Сферы роста, развитие технологий и новые профессии
Рынок занятости в 2022 году продолжит изменяться. Часть трендов перешли «в наследство» от пандемии: это масштабная цифровизация, в том числе на государственном уровне, удаленная работа и активное применение искусственного интеллекта.
Например, в ритейле идет масштабный сдвиг в сторону e-commerce. Вместо прилавка продавцы переходят на сборку заказов и в кол-центры. В то же время роботы далеко не всегда способны заменить людей даже там, где это уже возможно: многим мелким и средним компаниям проще нанимать работников, чем внедрять современные технологии.
В целом отмечается увеличение объемов найма, но не из-за того, что компаний становится больше, – это сами люди чаще меняют работу. В частности, сохраняется высокая текучесть кадров в доставке.
Свое влияние на рынок труда оказывает состояние экономики, пострадавшей от ограничительных мер. Например, стройки и агрокомплекс потеряли трудовых мигрантов, которые не смогли въехать в Россию. Сейчас государство совместно с работодателями реализует проекты по подбору персонала непосредственно на территории стран СНГ, но дефицит кадров сохраняется.
Кроме того, через несколько лет Россия ощутит на себе последствия глобального энергоперехода – от традиционных источников энергии придется перейти к «зеленым», и это, несомненно, скажется на рынке занятости.
Некоторые тренды не были спровоцированы коронавирусом – так, сейчас в сфере занятости наблюдается значительная нехватка кадров, вызванная демографическим «провалом» 90-х годов прошлого века. При этом те, кто готовы работать, далеко не всегда отвечают требованиям работодателей по знаниям и навыкам. В свою очередь, и зарплатные предложения для низкоквалифицированных специалистов не отличаются привлекательностью.
Одновременно с развитием технологий появляются новые профессии: проектировщики «умной» среды, биофармакологи и биоинформатики, специалисты по возобновляемой энергии, операторы дронов и т.д.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Какие профессии будут востребованы
Перечислим несколько сфер, в которых спрос на сотрудников без высокой квалификации превышает предложение. По данным СберИндекса и портала «Работа.ру», это строительство, торговля, ЖКХ, сельское хозяйство, логистика и транспорт.
Квалифицированные специалисты будут востребованы в таких отраслях:
– Медицина и фармацевтика – особенно в регионах. Отток врачей-специалистов в крупные города привел к тому, что в небольших населенных пунктах, несмотря на различные программы господдержки, не хватает медработников.
– IT-отрасль. В ней по-прежнему «правят бал» разработчики, аналитики, тестировщики.
– Онлайн-обучение, особенно цифровым навыкам. Роль дополнительного образования и повышения квалификации работников будут только возрастать. Кроме того, онлайн охватил всю вертикаль образования, от дошкольного до высшего.
– Информационная безопасность: переход в онлайн заставил работодателей задуматься о безопасности своих данных и управлении удаленными командами.
– HR. Поиск и удержание сотрудников становятся настолько серьезной проблемой, что работодатели в первую очередь заинтересованы в грамотных HR-менеджерах, способных решить проблему привлечения кадров. Также востребованы специалисты по трудовому праву.
Дефицит персонала
Дефицит работников в 2022 году будет особенно сильным на линейных должностях. Пока предпосылок для улучшения ситуации нет.
Работодателям приходится более активно искать сотрудников и обеспечивать им конкурентные условия работы. Они вынуждены развивать свои HR-бренды, улучшать условия труда, реализовать различные реферальные программы и более лояльно относиться к сотрудникам. Те компании, в которых ранее была принята агрессивная корпоративная культура, стали пересматривать ее в сторону большей доброжелательности и поддержки.
Популярен стал прием работников на временную и проектную занятость.
Еще один тренд, усилившийся из-за дефицита кадров, – активное сотрудничество работодателей с образовательными учреждениями, развитие стажировок и практик. Это позволяет вовремя найти и привлечь перспективную молодежь, а студентам – получить реальный опыт работы.
Государство, в свою очередь, пытается помочь преодолеть дефицит кадров. Действуют программы поддержки работодателей за устройство безработных. Принята долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года, в рамках которой будут проводиться профориентационные мероприятия и корректироваться число мест в ССУЗах в зависимости от регионального спроса на профильных специалистов.