Думаю все работники слышали такую избитую фразу из уст работодателя:
Вам платят зарплату, работайте пока возможно, ведь за порогом стоят десятки желающих на ваше место
Кто-то это понимает и работает не покладая рук, а кто-то всё-таки решается сменить место работы.
И наоборот, каждый должен понимать и знать когда у вас фактический иммунитет на увольнение. И вы не беременный и не больной, а обычный работник.
Просто так сменить работу непросто, даже если работник захочет вдруг написать заявление по собственному желанию, а ему дадут отказ, отказ будет мотивированный и на самом деле уволить вас не смогут.
Как так, скажете! Ведь есть же статья 80 ТК РФ, в которой чёрным по белому ясно и понятно написано:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели <..> Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Написал заявление и всё, крайний срок - через 14 дней тебя уволят ,если ты не передумаешь.
Автор когда то вообще за 3 дня уволился и всё получилось нормально. Но всё не так просто. Дело вот в какой процедуре, которая точно также прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ.
- По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Когда уволиться невозможно?
В чём подвох скажете вы? А вот в этих как раз обязанностях работодателя. Как видите работодатель обязан выдать трудовую книжку И произвести с ним окончательный расчёт.
Вся соль именно в последнем обязательстве работодателя.
- Произвести окончательный расчёт.
Дело в том, что финансовый год начинается с конца января. Деньги на счетах у организаций появляются в период с 25 по 29 января любого года. Обычно это так. Тем более, что на самом деле работодатель обязан расплатиться с работником обычно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Итак в лучшем случае крайний срок начисления денег 25 по 31 января.
Значит уволить вас могут с 28 января. По закону и фактически.
Написать заявление скажем в конце декабря или начале января вы сможете, но уволить вас никак не смогут. Фактически получается что в январе вы просто обязаны будете работать, хочется вам этого или нет. Хочется работодателю или нет, но уволить он вас по закону тоже сам не сможет и именно в январе.
С 10 января по 25 января он никак вас не сможет уволить тоже, только потому что у него не будет возможности произвести с вами окончательный расчёт и перечислить деньги.
Вот такая интересная коллизия. Теперь вы знаете когда уволить вас не смогут и вы тоже не сможете уволиться.
Спасибо за внимание.
#трудовые отношения #нельзя уволиться #увольнение невозможно #ТК РФ #реальная жизнь