Друзья, новый год начался, мы вернулись к работе. И я знаю, что многие задумываются о планах на предстоящий год в целом, и о смене места работы в частности. В нынешних быстро меняющихся условиях рынка труда вопрос о том, как часто можно менять работу, отнюдь не праздный. Рассмотрим его с разных сторон.
Когда-то давно, в начале 2000-х годов считалось, что работать в одной компании год – это нормально. Позднее, после кризиса 2008 и до коронавируса компании хотели видеть более стабильных кандидатов – тех, кто трудится на одном месте 3-5 лет. Сейчас рынок снова меняется и имеют место две противоположные тенденции.
Первая заключается в том, что компаниям все сложнее нанимать сотрудников, они все больше денег вкладывают в обучение и затем удержание персонала. Поэтому работодатели скорее (при прочих равных) предпочтут человека, который работал на предыдущем месте 7 лет, чем того, кто переходил каждый год на новое место.
Вторая тенденция состоит в том, что рынок труда и вообще рынок меняется сейчас очень быстро. Буквально за полтора года компаниям пришлось пройти путь по цифровой трансформации, открытию новых рынков и форматов работы, который они, наверно, планировали на 10 лет вперед. Так же быстро работникам приходится осваивать новые навыки, так же быстро открываются и гаснут новые проекты, так же быстро меняется ситуация внутри компании, она растет или чахнет. Поэтому последние два года могут идти год за два, а то и за три, и работодатели могут спокойно отнестись к соискателю, который менял работу раз в полгода.
Этот тренд в конечном итоге приведет нас к тому, что большая часть работников будет работать по проектным договорам, часто одновременно на несколько компаний. И тогда вопрос о том, почему вы так быстро ушли с прошлого места работы, потеряет смысл.
Работодателю в любом случае, чем дольше вы работаете, тем лучше, т.к. это окупает его первоначальные инвестиции в вас (времени на обучение и денег на подбор).
Работнику же важно помнить о своих интересах. Не нужно «сидеть» год или пять лет просто для резюме. Учитывайте то, какой тип карьеры вам подходит. Например, человеку, строящему горизонтальную экспертную карьеру можно работать в одной компании и должности 5-7 лет. Если же человек нацелен на работу в топ-менеджменте, то это непростительная роскошь для него: жизнь закончится, а он не успеет взобраться по карьерной лестнице. Есть отдельная категория людей, которым надоедает любая через полгода, когда они разберутся во всех деталях. Для таких сотрудников проектная работа – идеальный вариант.
Помните также о своей ценности на рынке и карьерной цели на ближайшие 3-5-10 лет. Если вы понимаете, что компания не дает вам ничего полезного, ищите новые вершины!
Карьерная консультация по поиску работы
Консультация по планированию карьеры
Книга «Поиск работы по рецепту»
#карьерный консультант #поиск работы #трудоустройство #смена работы #карьерное консультирование