Минфин пояснил, как по новым правилам делать запись о приёме на работу в бумажной трудовой книжке. Изменения связаны с тем, что новая редакция статьи 68 Трудового кодекса РФ дает работодателям право не издавать приказ о приёме работника (закон 377-ФЗ от 22.11.2021).
Раньше в этой статье было прописано, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. В новой редакции, вступившей силу с 22 ноября 2021 года, говорится, что приём на работу оформляется трудовым договором.
Вместе с тем порядок заполнения трудовых книжек из приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н не менялся. В соответствии с пунктом 9 этого порядка, запись о приёме на работу должна быть внесена в ТК в течение 5 рабочих дней и сделана:
- на основании приказа работодателя (или иного его решения);
- в точном соответствии с текстом этого распоряжения.
У работодателей возник вопрос, как же правильно делать запись в ТК, если приказ больше можно не издавать? Ранее на сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда поясняли следующее: в такой ситуации в графу 4 бумажной ТК следует вписать реквизиты трудового договора. Теперь эту позицию подтвердили в Минтруде (письмо № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021).
Добавим, что при желании приказ по-прежнему издавать можно. Однако у работодателей больше нет обязанности знакомить с ним нанятое лицо под подпись.
Читайте также:
Ставьте лайк 👍🏻 и подписывайтесь на наш канал 💌️ , если хотите узнавать актуальные новости бизнеса! 🎈Источник: regberry.ru