Провожу собеседования уже 100 лет и постоянно нахожу сходства между процессом рекрутинга и женско-мужскими отношениями. Это забавно, поэтому как завяжу с рекрутингом - пойду в свахи :)
Согласны ли вы, что собеседования и свидания имеют следующие сходства:
- цели - познакомиться лично, определить, насколько подходите друг другу
- подготовка (узнать кто что любит, хочет, ищет, сходить в социальные сети предварительно познакомиться, навести справки у знакомых/получить заочные рекомендации)
- опоздания - не добавляют вам очков в обоих случаях
- вопросы и наблюдение - основные инструменты оценки потенциального партнера по бизнесу или отношениям
- если все идет по плану - хотим узнать друг друга больше
- неловкие паузы или излишняя болтливость
- конкуренция - почему-то одни всем нужны, а других никто не зовет
- "химия" либо рождается, либо нет
- фокусироваться только на себе - общая ошибка на свидании и собесе
- дресс-код - уместность и комфорт, не изменяем себе
- естественность - на фиг притворяться?
- испытательный срок - период, когда вроде бы да, но "давайте посмотрим"
- выбор осуществляется с обеих сторон: не только мы, но и нас
Отличия:
- На свидании не говорят о предыдущих отношениях, на собеседовании этому пункту отводят главную роль
- Деньги - не есть тема для первого свидания, а вот на собеседовании - хорошо бы коснуться и сверить свои возможности
- Могу ошибаться, но на мой взгляд, на свидании люди меньше нервничают
- Свидания не бывают групповыми (когда несколько претендентов), панельными (когда несколько интервьюеров), стрессовыми или бывают?
- Этапов отсева при собеседовании больше: рекрутер, непосредственный руководитель, топ-менеджмент (опционально), проверка службы безопасности. Отсев на свидании: лицо, принимающее решение, родители (опционально), подруги/друзья (опционально).
Сходств почему-то получилось больше :), а у вас также?
Как вызвать доверие на собеседовании? Советы подойдут и для свидания ;)
#отношения #психология #трудоустройство #сравни #знакомства