Одна производственная компания очень хотела, чтобы рабочие потрудились сверхурочно. Предлагала хорошие деньги в обмен на переработки, а рабочие не горели желанием дополнительно попахать и заработать (привет тем, кто называет основным мотиватором к труду деньги). И хитрые HRы сделали ход конем: они напечатали листовки, в которых был расчет – сколько часов сверхурочных нужно взять, чтобы купить шубку. И раздавали рабочим на выходе из КПП. Уж не знаю, какой процент барышень проверяли карманы мужей после смены и находили там эти листовки, но количество желающих поработать сверхурочно превысило потребность и возник конкурс. Вот что бывает, когда работодатель понимает, что (кто) мотивирует сотрудника к труду.
Проверка мотивации на собеседовании нацелена узнать: а хочет ли кандидат продолжительное время делать то, что нужно будет делать у нас, за те деньги и прочие плюшки, что мы предлагаем. Не идет ли он к нам просто пересидеть? Вписывается ли наша вакансия в его вектор развития карьеры? Будет ли для него что-то новое, интересное, воодушевляющее у нас или он соглашается от безысходности/не подумав?
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ НА МОТИВАЦИЮ:
- Расскажите о своей работе мечты? /Какую работу Вы ищете?
По сути вас просят озвучить список ключевых критериев при выборе нового места работы, в идеале проранжировать их по степени значимости. Это могут быть формальные характеристики должности и работодателя (статус в иерархии, набор функций, индустрия…), ценностные факторы (возможность роста, причастность к важному делу, социальная ответственность бизнеса….), гигиенические моменты (ЗП, отсутствие переработок…). На собеседовании сходу выдать качественный список непросто, поэтому лучше всего подготовиться заранее. Скажу больше – это вообще первый шаг при смене места работы. База, на которую опирается весь дальнейший поиск и принятие решения по офферу. На моем сайте (внизу, где «доступные материалы») есть бесплатный чек-лист по основным критериям, который вы можете взять за основу. Разумеется, сообщать работодателю ВСЁ не нужно – делитесь только тем, что целесообразно озвучить.
2. Что Вас больше всего мотивирует на текущем месте работе?
Недавно проводила консультацию по подготовке к собеседованию, стали разбирать этот вопрос. У клиента был лаконичный ответ – деньги. В принципе ничего зазорного в этом нет, просто это грустно и не надолго. Стала накидывать варианты, и выяснилось, что много еще важных мотиваторов: результат (оказался на первом месте), ощущение значимости своего вклада, признание, постоянное развитие. Ну и деньги само собой.
3. Что Вас не устраивает на текущем месте работы?
Даже если у вас километровый список претензий к работодателю, не стоит озвучивать всё. Одного веского параметра, сформулированного безоценочно (только факты, без прилагательных), будет достаточно. Не «непрозрачная система KPI», а «из 7 показателей я не могу влиять на 3, ежеквартальное использование при расчете новых переменных, как результат снижение годового дохода на…% при выполнении плана…%».
4. Почему Вы уволились?
Все причины увольнения рассматриваются в системе с учетом большого количества нюансов. По ним видно, что вас демотивирует. По тегу #причиныувольнения_ДМ я много писала об этом в Инстаграм @career_navi.
5. Кем Вы видите себя через 3/5/10 лет?
Про этот вопрос есть отдельный пост по тегу #собеседование_ДМ. Здесь коротко: работодатель должен хорошо понимать, как его вакансия вписывается в ваш карьерный план. Будет ли она шагом вперед к цели/топтанием на месте/ шагом назад. Ваша задача – дать понятное объяснение.
6. Чем привлекает Вас наша компания?
Стабильная динамично развивающаяся с сильной корпоративной культурой и уруру, вот это все я слышала миллион раз. Такие формулировки говорят о том, что кандидат не готовился к собеседованию, не собирал информацию о компании, следовательно, не сильно мотивирован. Ответ на вопрос должен быть предметным и опять-таки биться с вашими ключевыми критериями при выборе нового места работы. Если у вас в топе социальная ответственность работодателя, то логично ответить, что компания входит в топ рейтинга ESG, вы читали про такие-то ее инициативы в 2020 году. Если в топе ваших критериев инновационность, рассказываете о том, что смотрели интервью акционера на форуме таком-то, он рассказывал о разработках, лабораториях, планах… И вам интересно, вы хотите внести вклад, видите потенциал и пр. Ваша тщательная подготовка к собеседованию – самое яркое подтверждение вашей высокой мотивации, ибо вы вложили в нее свой самый ценный наш ресурс – время. Конечно, не каждый работодатель того заслуживает, будем честны. Но посмотреть сайт компании – это необходимый минимум.
7. Почему Вам интересна наша вакансия? /Давайте обсудим плюсы и минусы нашей вакансии для Вас.
У мотивации есть слагаемые. Например, вам важно, чтобы должность была руководящая, ранее у вас было 7 сотрудников в подчинении. А вакансия подразумевает одного ассистента, да и то напополам с другим боссом. И тут рекрутер может сделать предположение, что сей факт вас демотивирует. И здесь ваша задача показать картину шире: да, подчиненных по сути нет. Однако сейчас в приоритете у вас расширить масштабы бизнеса (а у них бюджет/территория/статус клиента втрое больше), плюс развитие (а у них новые для вас проекты) и так далее. И вот это перевешивает – показываем эту «математику», можно прямо схему на листочке рисовать.
8. Я думаю, Вам у нас будет скучно...
Если вы тоже так считаете, не стоит упорствовать, лишь бы «выиграть» собеседование. Если же вы мотивированы на данную должность и прочли пост внимательно, подготовились – вы не услышите таких слов на собеседовании, т.к. рекрутер сможет вашу мотивацию понять и корректно оценить.
ВСЕ эти вопросы вам не зададут, но несколько из списка – точно. ВАЖНО следить, чтобы в ваших «показаниях» не было противоречий. Например, будет странно заявить, что в вакансии вас привлекает потенциал интенсивного карьерного роста, новые вершины и достижения, но при этом в топ критериев поместить стабильность. Они не дружат. Одно или другое.
Если у Вас появились вопросы – задавайте в комментариях. Буду рада любому сигналу о том, что пост вы прочли, и он вам понравился. Это укрепит мою мотивацию)
Больше публикаций о подготовке к собеседованию, написании резюме и прочих актуальных вопросах трудоустройства в моем блоге в Инстаграм @career_navi. Там я отвечаю на вопросы в комментариях и в директ.
#собеседование
#трудоустройство
#подготовка к собеседованию