В ТК есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора и частые болезни или больничные листы в нем не указаны. Если работники часто берут больничные и испытывают трудности в выполнении должностных обязанностей, необходимо поговорить с работодателем и договориться о временном снижении нагрузки.
Следует отметить, что законом не установлены ограничения ни по количеству больничных, ни по их продолжительности — каждый больничный подлежит оплате. Зачастую работодатели сами просят часто болеющих сотрудников «написать по собственному»: на них начинают оказывать психологическое давление.
В такие моменты не стоит реагировать на угрозы и шантаж. Эксперты советуют обсуждать с работодателем различные варианты: можно попросить сократить рабочий день на какой-то период или временно перевести на более легкую работу.
