Вообще-то я против экономии на зарплатах. Специалисты должны достойно зарабатывать. Затронуть хочу немного другой аспект.
Сейчас доступно множество предложений по найму на удаленную работу. И даже можно нанять не только сотрудников, а целые отделы. Когда я руководил группой маркетинга и продаж компании численностью 6000 человек, наша почта была завалена подобными предложениями. Нам писали компании, которые готовы работать даже не за зарплату, а за процент с продаж. В то время у нас был штат, который отлично справлялся и с маркетингом и с продажами, поэтому мы не реагировали на предложения. Однако, прямо сейчас я сам предоставляю такие услуги. Я руковожу маркетингом предприятий, работая из дома и расставляя задачи удаленным сотрудникам в чатах. И мне кажется, что за этим будущее. В таком подходе огромное количество плюсов:
- не надо увеличивать штат и всё, что с этим связано (штатное расписание, должностные инструкции, учет, налоги и прочее),
- сумасшедшая экономия на зарплате (зп о