Найти тему

Как экономить на зарплате сотрудников и повысить их эффективность?

Как экономить на зарплате сотрудников и повысить их эффективность?
Как экономить на зарплате сотрудников и повысить их эффективность?

Вообще-то я против экономии на зарплатах. Специалисты должны достойно зарабатывать. Затронуть хочу немного другой аспект.

Сейчас доступно множество предложений по найму на удаленную работу. И даже можно нанять не только сотрудников, а целые отделы.

Когда я руководил группой маркетинга и продаж компании численностью 6000 человек, наша почта была завалена подобными предложениями. Нам писали компании, которые готовы работать даже не за зарплату, а за процент с продаж.

В то время у нас был штат, который отлично справлялся и с маркетингом и с продажами, поэтому мы не реагировали на предложения.

Однако, прямо сейчас я сам предоставляю такие услуги. Я руковожу маркетингом предприятий, работая из дома и расставляя задачи удаленным сотрудникам в чатах.

И мне кажется, что за этим будущее. В таком подходе огромное количество плюсов:

- не надо увеличивать штат и всё, что с этим связано (штатное расписание, должностные инструкции, учет, налоги и прочее),

- сумасшедшая экономия на зарплате (зп одного штатного маркетолога от 30 до 80 тыс.руб. - за эти деньги на вас будет работать удаленная команда минимум из 3 человек),

- нет больничным,

- работа в 100% объеме согласно договору,

- выполнение работ будет большим и качественным, чем от одного штатного сотрудника (даже с профильным образованием и опытом).

Конечно, такие сотрудники не возьмут ничего дополнительного. Не будут таскать бумагу и относить документы секретарю или в бухгалтерию. А также будут вести несколько проектов.

Мне нравится эта идея. Это круто! Часто в офисе, когда ты недоволен руководителем отдела, то ты терпишь, пытаешься разговаривать, помогаешь. Уволить очень трудно, а если он чей-то родственник, то - невозможно.

Удаленную команду можно менять в период испытательного срока. И даже такой подход лучше, чем вышеописанный.

Это отличная возможность - нанять на удаленку руководителя отдела маркетинга вместе с его командой. Получать прекрасные результаты и экономить на зарплате целого отдела.

____________________
Понравилась идея? Хотите узнать подробнее, как это организовывается и сколько стоит? Тогда просто отправьте ссылки на ваш сайт и соцсети в группу
https://vk.com/vzletsmm, и получите бесплатную разработку стратегии продвижения и расчет бюджета.