Был принят работник 3 месяца назад, но с договором и приказом ознакомить забыли. Какие могут быть последствия?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Какие нарушения допущены?
Прежде всего, это неознакомление с приказом о приеме на работу.
Изменения, позволяющие работодателю не издавать приказы о приеме на работу и отменяющие обязанность ознакамливать с такими приказами работников, появились в Трудовом кодексе РФ только 22.11.2021 (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
- Отменили приказы о приеме на работу? (доступ свободный)
По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).
На момент приема на работу сотрудника (три месяца назад) работодатель был обязан оформить прием приказом и объявить его работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель это нарушил.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
В вопросе также говорится, что забыли ознакомить с договором. К сожалению, информации для полного ответа недостаточно. Можно предположить, что работнику не вручили второй экземпляр трудового договора и не получили об этом подпись.
Напомним, что согласно ст. 67 ТК РФ:
«Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».
Возможно, был допущен более серьезный промах: трудовой договор вовсе не был подписан работником. Напомним, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в вашей ситуации трудовой договор считается фактически заключенным, так как работник приступил к работе. Но это не отменяет необходимости дооформить договор как положено: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
«4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».
Рекомендуем:
- Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал? (доступ свободный)
- Составляем приказ о приеме на работу одного человека на две должности (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Руководитель требует от кадровика поступить незаконно (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Почему ГИТ наказывает дважды? (доступ свободный)
- За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")