2030 подписчиков

Был принят работник 3 месяца назад, но с договором и приказом ознакомить забыли. Какие могут быть последствия?

16 декабря 202116 дек 2021

3 мин

Был принят работник 3 месяца назад, но с договором и приказом ознакомить забыли. Какие могут быть последствия?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Какие нарушения допущены?

Прежде всего, это неознакомление с приказом о приеме на работу.

Изменения, позволяющие работодателю не издавать приказы о приеме на работу и отменяющие обязанность ознакамливать с такими приказами работников, появились в Трудовом кодексе РФ только 22.11.2021 (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ).

Отменили приказы о приеме на работу? (доступ свободный)

По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).

На момент приема на работу сотрудника (три месяца назад) работодатель был обязан оформить прием приказом и объявить его работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель это нарушил.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

В вопросе также говорится, что забыли ознакомить с договором. К сожалению, информации для полного ответа недостаточно. Можно предположить, что работнику не вручили второй экземпляр трудового договора и не получили об этом подпись.

Напомним, что согласно ст. 67 ТК РФ:

«Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

Возможно, был допущен более серьезный промах: трудовой договор вовсе не был подписан работником. Напомним, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в вашей ситуации трудовой договор считается фактически заключенным, так как работник приступил к работе. Но это не отменяет необходимости дооформить договор как положено: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

«4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».