Министерство труда России 29 октября 2021 года утвердило приказом № 773Н требования к способам ознакомления работников с трудовыми правами.
С 01 марта 2022 года работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующим:
- при приёме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- с информацией о профессиональных рисках и уровнях риска;
- с должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты (СИЗ), требованиями правил или стандартов по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Если у работодателя внедрён электронный документооборот, ознакомление может проводиться в электронной форме.
Алексей Полищук