Пришлось слова «работник» в кавычки брать, так как девушка к работе не приступила и считаться работником организации не может. В судебных постановлениях её именуют «лицом, ищущим работу», это тоже не совсем корректно, но не особо важно.
Получала «стипендию» 5000 рублей в месяц
Девушка заключила с Минздравом Чувашии договор о целевом обучении и поступила в Казанский государственный медицинский университет на специальность «Неврология».
Договор предусматривал ежемесячное оказание студенту социальной поддержки в сумме 5 тысяч рублей Бюджетным учреждением «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, где после окончания обучения девушка должна была отработать не менее трех лет.
Все просто — каждый месяц в течение обучения получаешь 5 тысяч рублей, но должна отработать в конкретной медицинской организации минимум 3 года.
Не захотела возвращаться в Чувашию
Видимо понравилось девушке в Казани.
Согласно заключенному договору, в течение месяца после получения диплома специалист (героиня нашего повествования) должен был заключить трудовой договор с медицинской организацией Чувашии.
Девушка этого не сделала, но... она добровольно вернула несостоявшемуся работодателю полученные во время обучения денежные средства — ровно 100 тысяч рублей.
Казалось бы инцидент исчерпан: не исполнила условия договора — вернула полученные деньги.
Но нет.
А где еще 200 тысяч?
Министерство здравоохранения Чувашии потребовала выплатить сверх уже возвращенных 100 тысяч рублей еще 200 тысяч рублей.
В заключенном между сторонами договоре о целевом обучении содержался пункт, где таковая санкция была прописана — штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки.
Расходы, связанные с оказанием мер социальной поддержки, как указывалось выше, составили 100 тысяч рублей, штраф — 200 тысяч.
Не хило.
Судебные постановления
Суд первой инстанции почему-то решил, что регулировать отношения между сторонами необходимо гражданским правом, и признал штрафные санкции неустойкой.
Затем суд применил к отношениям между сторонами норму статьи 333 Гражданского кодекса, позволяющую снизить неустойку. В итоге вместо 200 тысяч девушка должна была выплатить штраф в размере 15586 рублей 41 копейку.
Девушку такой подход не устроил. Определения судов апелляционной и кассационной инстанции были не в пользу Минздрава.
Судьи вышестоящих инстанций указали, что отношения между сторонами должны регулироваться не гражданским, а трудовым законодательством, которое позволяет заключать с работником, ищущим работы ученические и иные договоры об обучении за счет средств работодателя.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Все.
Возможность взимать штрафы в этом случае законодательством не предусмотрена. Условия договора, устанавливающие штрафные санкции за отказ заключить трудовой договор, признаны судом несоответствующими действующему законодательству.
Полный текст Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции по данному делу можно посмотреть здесь.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком