Я люблю трудовые споры. Многие люди считают их примитивными, но большинство юристов, которые имели опыт их разрешения, сходятся в том, что как раз они - одни из самых сложных с юридической точки зрения.
Алексей с лета 2020 находился в затяжном рабочем конфликте со своим руководством, а работали они все в крупном российском холдинге. Дело в том, что когда весной 2020 года был объявлен карантин, руководство компании сказало работничкам: "Дорогие наши, именно сейчас пришло время продемонстрировать лояльность компании, времена сложные, короче все уходим в отпуск за свой счет". Работнички посидели 3 месяца без денег. Когда самоизоляция закончилась, руководство им сказало: "Все стало еще хуже, мы вынуждены уволить 2/3 штата. Пишем заявления "по собственному".
Алексей ничего писать не стал, "заломил" за свое увольнение 2-х месячную зарплату, но руководство было категорично: "Не получишь ничего, работать спокойно мы тебе не дадим, уволим "по статье". Алексей отвечал: "Попробуйте".
Попробовали они привлечь его к дисциплинарной ответственности - объявили выговор за отказ работника уехать в командировку, мы отменили взыскание в суде. Об этом я писал здесь: Работник отказался ехать в командировку и получил выговор. Рассказываю, как мы добились его отмены в суде.
После этого мы еще немного пошалили - взыскали индексацию заработной платы с работодателя. Не то чтобы много - около 100 тысяч рублей, но лишними они не будут. Имейте в виду, каждый работодатель должен периодически повышать зарплату в связи с ростом цен. Читайте здесь: А вам работодатель индексирует зарплату? Объясняю, как получать дополнительную выплату.
И вот в июне - июле сего года работодатель объявил Лёше 4 выговора и пятым взысканием его уволил. В начале декабря работник был судом восстановлен на работе и гордо неся исполнительный лист, как флаг, явился к своим дорогим руководителям...
Решение суда пока не отписано, очень надеюсь, что Мосгорсуд "засилит" его (в том, что оппоненты подадут апелляционную жалобу, я не сомневаюсь).
Не буду погружаться в многочисленные детали и нюансы процесса, расскажу об одной грубой ошибке, которую допустил работодатель, увольняя Алексея.
Уволили работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса - за неоднократное неисполнение должностных обязанностей лицом, имеющим взыскание.
Так вот, руководство уволило Лёшу за то, что он не исполнил задание от 4 июня, со сроком исполнения - до 7 июня. Что значит "до"? В моем понимании, это в последний рабочий день, предшествовавший седьмому числу. Учитывая, что 5 и 6 июня были субботой и воскресеньем, получается работник должен был выполнить задание еще 4 июня, то есть в день его постановки...
Идем дальше. Давным - давно (в 2004 году) Верховный суд разъяснил, что уволить по указанном основанию можно только если на момент совершения проступка, работник уже имел взыскание за предыдущие "косяки". То есть должна быть последовательность:
проступок 1 - замечание или выговор - проступок 2 - увольнение.
Конечно, работодатель не обязан за повторное нарушение увольнять, он может хоть 10, хоть 50 выговоров объявить до увольнения. Важен указанный принцип: работник уже был наказан, но продолжил "косячить".
А Алексей за прошлые "грешки" был наказан в первый раз только 7 июня.
Получается, он 4 июня получил задание, которое должен был исполнить в этот же день. А 7 июня он был в первый раз наказан за предыдущие проступки. Даже если посчитать, что он действительно не выполнил распоряжение работодателя, все равно он подлежит восстановлению, поскольку на момент совершения проступка, за который он был уволен, он не имел дисциплинарных взысканий.
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Вам могут быть интересны статьи автора:
Что бесит судей в процессе. Ошибки, которые могут стоить проигрыша дела.
Директор сказал: "Он должен быть уволен "по статье". Как я восстанавливал уволенного "по беспределу" работника.