Задала этот вопрос Светлане Горелик - рекрутеру, резюмерайтеру и карьерному консультанту. А правда, почему?
У кандидатов традиционно имеется множество вопросов и претензий к рекрутерам. В социальных сетях достается всем рекрутерам, но по максимуму "прилетает" внешним рекрутерам, которые не состоят в штате компании и работают на кадровое агентство или на себя.
Некоторые кандидаты считают, что посредник между работодателем и кандидатом - лишнее звено, принимают решение не сотрудничать с внешними рекрутерами и ставят галку на джоб-сайтах в строке “без вакансий кадровых агентств”.
Основные претензии к внешним рекрутерам следующие:
Рекрутеры не помогают в поиске работы
И не должны. Рекрутеру платит работодатель, а потому он работает на работодателя и только в его интересах. Вот поэтому рекрутеры не выглядят счастливыми, если написать им, что вы вышли на рынок труда и ждете предложений.
Не указывают названия компаний. Сложно что ли написать?
Указать название компании просто, но непредусмотрительно - неоднократно предприимчивые кандидаты, вычислив компанию, самостоятельно направляли резюме коротким, как им казалось путем. Компания-работодатель может рассмотреть резюме такого шустрого кандидата, а может переслать внешнему рекрутеру.
Допустим, вас пригласили на собеседование и приняли на работу в компанию. Вас не смущает, что компания обманула рекрутера или агентство? Это принципы работы компании, и в отношении работников непременно повторится та же история с обманом. В моей практике не один случай, когда работодатель отказывал такому ловкому кандидату, мотивируя отказ, что сегодня обошел тебя, завтра обойдет нас или тем, что кандидат не понимает/ не принимает принципы работы.
Не дают обратную связь
Если ваше резюме рекрутер сочтет релевантным - он обязательно с вами свяжется любым способом. На днях я нашла кандидата, который неверно указал в резюме телефон - нашла через его прежних коллег, потому как очень нужен был. Если на ваше резюме не реагируют более 3-5 дней - это равносильно отказу.
Отказы при полном, казалось бы, соответствии вакансии
Не все можно написать в вакансии. Вероятно, у рекрутера есть информация о компании, ограничениях или требованиях, которые никогда не озвучат кандидату и просто не примут резюме к рассмотрению. Ограничения могут самыми странными. Некоторое время назад я писала об отказе главбуху в белых брюках - нельзя в таком виде в бухгалтерию, несерьезно. Реальные примеры отказов работодателей
Зря потраченное время
На собеседовании с рекрутером все шло хорошо, но в компанию так и не пригласили. Как это не удивительно, но есть кандидаты опытнее вас и, вероятно, выбор был сделан в их пользу.
Есть ли польза от внешних рекрутеров?
Есть. Взаимодействие с внешними рекрутерами дает возможность расширить поиска за счет:
- вакансий, работа по которым ведется конфиденциально, чтобы не поднимать волну интереса, как внутри компании, так и со стороны конкурентов,
- вакансий работодателей, у которых нет штатного рекрутера.
Хотите расширить возможности поиска работы - внешние рекрутеры ждут вас!
Мои вакансии, которые спешу закрыть до Нового года:
В молодую перспективную команду Заказчика-Застройщика (строительство резиденций, усадеб и коттеджей премиум-класса):
- Главный инженер проекта / ГИП,
- Главный архитектор проекта / ГАП,
- Инженер строительного контроля,
- Инженер ПТО / Инженер календарно-сетевого планирования,
- Секретарь
В известное адвокатское бюро
- HRG
В оптовую компанию по продаже электроники
- Специалист ЭДО
В строительно-отделочную компанию со специализацией на реконструкции ТЦ и БЦ
- Прораб на отделочные работ
Остались вопросы или хотите откликнуться на вакансии Светланы - это можно сделать в комментариях
Здесь подробнее о специфике работы в кадровом агентстве
Тут про KPI работы рекрутера
#трудоустройство #рекрутер #вакансии #историиизжизни #саморазвитие
