Блог ЯHR создан для собственников бизнеса, тех, кто управляет бизнесом и всех, кому интересна тема управления персоналом.
Здесь я буду делиться кейсами, выводами и аналитикой из своей личной практики, 18-летнего опыта работы в HR. Говорить будем обо всём понемногу: люди, оценка, бизнес, деньги, мотивация, управление психология, развитие, трудовое право, увольнения, подбор персонала, обучение и многое другое, в т.ч. буду поднимать непопулярные темы области управления персоналом, буду высказывать свою точку зрения и давать оценку, а дальше, как пойдёт. НО основой является то, что я постараюсь развернуть практики управления персоналом так, чтобы они были максимально прозрачны, полезны и применимы именно для УПРАВЛЕНЦЕВ, т.е. всё, что я буду рассказывать и о чем буду писать, ориентировано в первую очередь на владельцев бизнеса и тех, кто управляет бизнесом. Я постараюсь показать область управления персоналом с зеркальной стороны, со всеми полезностями и подводными камнями для руководителя. Также, и бизнес-ориентированные HRы найдут для себя что-то полезное и ресурсное для достижения целей Компании.
Почему мне и моему опыту можно доверять, спросите вы?
Я отвечу на этот вопрос кратко, рассказав о себе. Моё имя Марина Ярцева и я работаю в HR с 2003 года, с 2009 года занимаю руководящие позиции в компаниях со штатной численностью до 1500 человек с географией «вся Россия», с закрытием всех направлений в части HR. В моей практике много интересных кейсов и умозаключений, которые я накопила за свою профессиональную деятельность, сейчас мне стало интересно поделиться всем этим на Яндекс.Дзен. «Записки HR?», «Мемуары HR?», «Практика HR?»… «Циничный HR?»… что-то такое. Да. Но не полностью это отражает то, о чем планирую писать и говорить. Время покажет)) Точно! Образование! У меня оно тоже есть: юрист, педагог-психолог, HRD – есть документы/дипломы. Кроме пути наемного работника я параллельно вела, и продолжаю вести HR-проекты, т.е. помогаю решать бизнес-задачи в сфере управления персоналом, провожу индивидуальные сессии для управленцев и собственников бизнеса. Я HR-психолог с бизнес-подходом, иногда жестким, если того требует ситуация, но конструктивным, внешний HR-консультант для бизнеса, психолог для достижения индивидуальных бизнес-целей. HR-коучем не называю себя принципиально ))))
Буду рада раскрыть практики HRа и личный опыт. Надеюсь, мой блог станет для вас интересной и полезной страничкой на просторах Яндекс.Дзен
P.S. Вопросы по теме HR – пишите, отвечу на самые интересные.