В одной из предыдущих публикаций, я уже писал о важности сопроводительного письма, при отклике на вакансию. Однако, приходится констатировать, по прежнему его используют не более 5 % соискателей.
Да и при наличии такого письма, в основном оно носит формальный характер:
"Прошу рассмотреть мою кандидатуру на такую-то вакансию. С уважением, Пупкин."
Конечно, даже такой документ способен привлечь к отклику дополнительное внимание. Ведь кадровику не приходится тратить время на то, чтобы разобраться, на какую же вакансию пришло резюме.
Но если отнестись к сопроводительному письму более предметно, можно значительно повысить шансы получить приглашение на собеседование.
Что говорят работодатели
Буквально на днях я общался с одним предпринимателем и задал ему вопрос:
-На что ты в первую очередь обращаешь внимание, изучая отклики кандидатов?
Знаете, что он ответил?
-А я вообще не просматриваю поступившие резюме, если кандидат не приложил к отклику сопроводительное письмо.
Почему? Объяснения работодатель изложил в несколько пунктов:
1. Практически все резюме похожи друг на друга как две капли воды. При нынешних технологиях разослать его в десяток компаний, труда не составляет. Поэтому большинство соискателей не обременяет себя необходимостью хотя бы прочитать внимательно описание вакансии, на которую откликаются.
2. А вот в сопроводительном письме можно выделить какие-то важные детали, отличающие одну вакансию от другой. Или подчеркнуть, что ценности, которые заявляет компания, близки кандидату. Добавить собственные пояснения, чем человек может быть полезен. Почему его заинтересовало именно это рабочее место.
3. То, что человек потратил время на подготовку сопроводительного письма, уже дополнительно характеризует его с положительной стороны. А если ещё и текст письма составлен не для того "лишь бы было", а показывает, что перед тем, кандидат изучил, чего ожидает работодатель и кого хотел бы видеть, значит уже стоит обратить на него внимание.
Понимаю, что кто-то из читателей может возразить: "Так ведь и описания вакансий тоже выполнены как под копирку!" Да, это не редкость. Только это тоже "звоночек" для кандидата, что надеяться на внимательное отношение к работникам в такой компании не принято.
Хотите найти рабочее место по душе? Ищите компании, где к отбору персонала относятся ответственно и описание вакансии составляют подробно и тщательно.
А чтобы обратили внимание именно на вашу кандидатуру, не поленитесь подготовить подробное сопроводительное письмо. Тут нет каких-то обязательных формулировок или шаблонов. В том и заключается его ценность. Небольшие рекомендации, как его подготовить, читайте в данной публикации.
А вы когда-нибудь писали сопроводительное письмо, отправляя отклик на вакансию? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.