Вопрос:
Можно ли не включать в расчет среднего заработка годовое премирование в случае, если оно не предусмотрено системой оплаты труда, и выплачивалось только на основании приказа?
Ответ:
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Данные виды выплат перечислены в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в том числе учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения № 922),
Если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).
Аналогичная позиция выражена судом. Так, например, в Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 15.11.2017 по делу № 33-8099/2017 отмечено, что правовые основания для включения названных премий в расчет среднего заработка у суда первой инстанции отсутствовали, данные выплаты не включались в систему оплаты труда, начислялись исключительно по инициативе, решению работодателя, относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям.
Таким образом, разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), не предусмотренная ЛНА и выплачиваемая исключительно на основании приказа директора, не должна включаться в расчет среднего заработка.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Лукьяненко Наталья с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 08.12.2021.
Полезные документы:
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.