Действительно, в законе чётко указано на обязанность работодателя регулярно пересматривать размер заработной платы своих сотрудников в сторону увеличения. Объяснение вполне логичное. Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель индексирует зарплату, если выросли цены на потребительские товары (статья 134). Как все понимают, рост цен происходит регулярно. Значит и зарплата должна регулярно расти. Есть официальная статистика, которая показывает каким был рост цен за год. На эти цифры и необходимо ориентироваться. Если, согласно цифрам в статистике, за год выросли цены, то хотя бы раз в год зарплата тоже должна повышаться. Поэтому сумма, которую сотрудник получает «на руки», должна ежегодно увеличиваться хотя бы на размер инфляции за предыдущий год. Как должно быть по закону: Если работодатель не повышает заработную плату, то сотрудники могут обратиться в профсоюз (но профсоюзы есть далеко не везде) или написать жалобу в Трудовую инспекцию. Если эти действия не привели к желаемому
По закону зарплату каждый год должны повышать. Что должно быть, и почему закон не работает
15 декабря 202115 дек 2021
78
1 мин