По данным hh.ru, в 2021 году каждая пятая вакансия в Москве приходится на удаленку. В пятерку лидеров по числу предложений работы без присутствия в офисе также входят Санкт-Петербург, Краснодарский край, Республика Татарстан и Свердловская область. Рассказываем сегодня, как рекрутеру выбирать сотрудников для работы в распределенных командах и на какие качества и навыки соискателей обращать внимание.
Без «волшебного пенделя»: почему так важны дисциплина и самомотивация
Дисциплинированность и умение организовать свое время — ценные для любой работы навыки, но в условиях удаленки они стали критическими. Нередко удаленная работа подразумевает, что сотруднику обозначили задачу, определили сроки и до истечения этого времени его не беспокоят и не контролируют. Важна здесь и самомотивация — когда человек трудится на результат без «волшебного пенделя» и не срывает дедлайны.
Как рассмотреть эти качества и навыки в резюме и на интервью? Вот несколько советов:
- обратите внимание, указал ли кандидат эти качества в резюме и есть ли у него опыт удаленной работы;
- при наличии соответствующего опыта расспросите, как он приоритезирует задачи и как действует в случае повышенной загрузки;
- будьте внимательны не только к тому, что человек говорит, но и к тому, как он поступает — насколько оперативно отвечает на письма, вовремя ли он выполнил тестовое, переносил ли собеседование.
Еще хороший маркер — если в резюме указано, в какие часы человек готов быть на связи, ведь не все компании работают в привычном большинству графике 5/2 с 9:00 до 18:00, а некоторые могут находиться в другом часовом поясе.
Почему удаленка не только для интровертов и зачем нужны технические навыки
Еще не так давно было распространено мнение, что удаленная работа хороша исключительно для интровертов. Но после поворотного 2020 года все поменялось — огромное число специальностей, требующих бесконечного общения, переговоров, выступлений, тоже ушли в онлайн-формат.
Чтобы договориться с человеком онлайн или трудиться в связке с коллегами над одним продуктом, не встречаясь при этом «вживую», нужны хорошие коммуникационные навыки и умение работать в команде. Если вы ищите человека именно на такую позицию, обратите на них внимание.
При этом нельзя работать удаленно, не используя различные гаджеты, приложения и программы. Узнайте, насколько соискателю знакомы:
- компьютерное ПО и мобильные операционные системы;
- менеджеры задач (Trello, JIRA, Basecamp);
- сервисы для общения и видеоконференций (Skype, Zoom, Slack).
Рекрутинговое ПО, чтобы подбирать сотрудников на удаленку еще эффективнее
Чтобы закрывать вакансии еще быстрее и удобнее, используйте рекрутинговое ПО. Например, в облачной CRM для рекрутинга Talantix есть удобные карточки для оценки кандидатов. Вы можете заранее создать блок сопряженных с удаленным форматом качеств и навыков, а потом фиксировать их наличие, например, во время интервью.
