Работодатель вправе не пускать на работу сотрудников без QR-кода. Об этом сообщили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В Роструде отметили: работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству. Однако такие требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода. Кроме того, работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от COVID-19. Таким образом, правило пропускать на работу только по QR-коду — законно.
Работодатель вправе не пускать на работу сотрудников без QR-кода. Об этом сообщили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В Роструде отметили: работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Однако такие требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода.
Кроме того, работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от COVID-19. Таким образом, правило пропускать на работу только по QR-коду — законно.
