Любой работодатель обязан индексировать зарплату своим работникам.
Это четко прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ.
Но на практике частные работодатели зарплату индексируют далеко не всегда.
Что с этим делать? Кто может заставить работодателя выплатить индексацию?...
100% вариант взыскать индексацию заработной платы через суд.
Но мы с вами живем не на Луне и понимаем, что мало кто из работников в период действия трудового договора пойдет в суд с иском о взыскании индексации, поскольку отношения с работодателем никто портить не хочет.
Разве что работник уволился и ему уже все равно)))
Однако, заставить работодателя платить индексацию может не только суд, но и надзорные органы: Государственная инспекция труда и прокуратура.
На самом деле всем работодателям следует знать, что если они не индексируют своим работникам заработную плату, это влечет административную ответственность:
Как ни странно,
законодательно не установлено, с поправкой на какой индекс работодатель должен индексировать зарплату. Не установлена и частота, с которой он должен это делать.
Идеальным вариантом будет принимать во внимание коэффициент роста потребительских цен, поскольку в самой ст. 134 ТК РФ, предусматривающей необходимость индексации, указано на необходимость индексации именно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Однако, по выбору работодателя, индексация заработной платы возможна с поправкой и на коэффициент инфляции, и на коэффициент роста прожиточного минимума в целом по России или в конкретном субъекте РФ.
В общем, в настоящее время работодатель сам имеет возможность выбрать коэффициент индексации зарплаты своих работников (как это ни странно ))).
Применительно к частоте индексации зарплаты – удобнее всего её производить ежегодно, учитывая, что чем реже это делается, тем больше придется работникам заплатить (больше срок – больше сумма индексации).
Частные работодатели (работодатели негосударственного сектора) должны индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на это указано в ст. 134 ТК РФ.
Поэтому такой локальный акт каждому работодателю (независимо от количества работников, хоть всего один) необходимо издать и прописать в нем:
1. коэффициент индексации зарплаты;
2. частоту индексации.
Подписывайтесь на канал, у нас много полезного!
#индексация зарплаты #индексация зарплаты в год #индексация зарплаты 2021
#индексация зарплаты 2022 #индексация зарплат 2021 постановление