Стандартная ситуация — в команду требуется человек с железными нервами:
◾️непотопляемый продажник,
◾️крутой сотрудник в сферу обслуживания,
◾️руководитель, способный свернуть горы.
Но как устроить экспресс-проверку на прочность за полчаса?
Некоторые компании прибегают к стресс-интервью. Метод не самый гуманный, требующий мастерства опытного эйчара. Его суть — погружение соискателя в стрессовую атмосферу.
Посадите кандидата в конференц-зал или шумную комнату. Пригласите разных руководителей, чтобы они устроили ему перекрёстный опрос. В процессе цепляйтесь за противоречия в резюме, выводя его на чистую воду. Демонстрируйте обесценивание, безразличие, скуку — эдакая проверка на вшивость в полевых условиях. Клиенты ведь тоже не всегда сахар.
Безусловно, это хождение по тонкому льду. И в зоне риска — имидж вашей компании. Поэтому на каком-то этапе вернитесь к «мягкому» собеседованию, объяснив кандидату, что минуту назад он геройски прошёл стресс-интервью.
Вдруг вам ещё предстоит с ним работать?
#деньнайма