Ст. 129 ТК РФ говорит о том, что заработная плата сотрудника состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Изменение заработной платы – существенное изменение трудового договора, которое может быть осуществлено только по соглашению сторон. Исключение составляет только случай уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда. Но и в этом случае работодатель обязан не только доказать, что условия труда изменились, но и уведомить работника о новых условиях работы не менее чем за 2 месяца.
Во всех остальных случаях изменение размера заработанной платы не может быть осуществлено в одностороннем порядке работодателем. Также не допускается (в одностороннем порядке) перенос части базового оклада в стимулирующие выплаты. В качестве наказания судом может быть принято решение о доначислении невыплаченной заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
