Многие работодатели скептически относятся к идее нанимать специалистов без опыта работы. Они уверены, что опыт порождает знания и навыки, необходимые для этой должности. При этом найм сотрудников на основании их прошлого опыта работы или квалификации не является гарантией их профессионализма и компетенций.
О том, почему опытный кандидат не всегда самый лучший, расскажем ниже.
Преимущества найма начинающих специалистов
Люди без опыта: кто они? Это вчерашние выпускники и специалисты, которые решили кардинально сменить сферу своей деятельности. Они могут помочь вашему бизнесу расти эффективней и масштабироваться быстрее за счет кроссфункциональных знаний из предыдущей профессии. И часто даже не хуже, чем кандидаты с существенным опытом.
Основные достоинства найма сотрудников без опыта:
- Заработная плата специалиста после колледжа или ВУЗа будет ниже, чем у опытного. При этом у бывшего студента мотивации и желания учиться новому будет намного больше.
- Специалисты без опыта более гибкие, креативные и амбициозные, чем люди с опытом. В них отсутствует закостенелость мышления и они более активно тестируют и воспринимают новые методы работы. Многие из них готовы на стажировку с минимальной оплатой ради того, чтобы получить опыт работы.
- Новичок без опыта легко подстраивается под ваши корпоративные процессы и не нарушает их, опираясь на то, что на его предыдущем месте все было не так. Это хороший базис для закрытой кадровой стратегии, когда культура вашей компании и ее устойчивость очень важны, так часто делают компании большой четверки (BIG4).
- Специалист, пришедший из другой отрасли, может тянуть за собой приличный объем знаний, который может помочь развитию вашей компании с неожиданной стороны. В нашем опыте был случай, когда систематическую проблему с техническими недостатками сайта помог решить разработчик, ранее бывший SEO специалистом и знающий как сделать сайт “по умолчанию соответствующим” требованиям успешного продвижения в сети Интернет.
Конечно, начинающие специалисты могут быть не идеальными кандидатами сегодня. Но они могут обладать определенными качествами и навыками, которые сделают их подходящими для вашей вакансии в долгосрочной перспективе, если вы дадите им шанс.
Где найти молодых специалистов в свою команду?
UP TO WORK – тиндер в мире рекрутинга. Мы помогаем найти идеальных кандидатов для вашего бизнеса, а кандидатам - работу мечты. За 3 года существования проект собрал более 45000 молодых специалистов как с опытом работы, так и без. Мы сотрудничаем с компаниями разных специализаций, до настоящего времени делали упор на географию Москва / Санкт-Петербург / удаленка. Сейчас активно развиваем другие ГЕО и расширяем направленность вакансий.
Цена минимального пакета размещения вакансии в нашей сетке - 500 руб. В него входит:
- Размещение 1 вакансии на 30 дней
- Вывод вашей вакансии на главную страницу на 1 день
- Публикация вакансии в ежедневной подборке в соц. сетях (telegram\vk)
Новые инструменты не всегда оправдывают ожидания, поэтому вы можете использовать промокод 2x39hgx3, чтобы разместить 1 объявление бесплатно. Ввести промокод нужно на этапе оплаты вакансии, чтобы получить 100% скидку на первое размещение по тарифу “Союз”. Предварительная регистрация на сайте не требуется.