Совсем недавно обсуждали обратную ситуацию в статье "Работник не выходит на работу без уважительных причин. Как его уволить законно?" и ситуация в которой работник наоборот бы не покидал рабочее место, казалась абсурдом. Но в СНТ еще не то бывает.
На самом деле речь идет о сторожах, проживающих круглогодично в сторожках СНТ. Обычно правление и садоводов это устраивает по нескольким причинам: круглосуточно кто-то есть на охране, высокую зарплату такой работник не просит (2-3 сменщика запросили бы больше), как правило, за символическую плату готов убрать контейнерную площадку или покосить траву на въезде. В общем, крайне удобный товарищ (или товарищи, если речь идет, например, о семейной паре).
Единственные, кто не жалует таких работников обычно - это бухгалтера. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ему положен отпуск... То есть на законных основаниях работать круглосуточно работник не может. Поэтому то, что указывается в трудовом договоре (и табеле учета рабочего времени, соответственно) и то, что происходит на самом деле - разные вещи.
Проблемы у всех (и у правления, и у садоводов, и у бухгалтерии) возникают, когда такие работники перестают рабочее место воспринимать именно рабочим местом, а не местом проживания. Речь идет о распитии спиртных напитков, частых посещениях гостями и подселении бесконечных родственников. Разгонять такие "собрания" зачастую приходится с нарядом полиции.
Если расстаться с таким работник удается полюбовно (с заявлением об увольнении по собственному желанию), то считайте Вам повезло. В противном случае увольнять придется по одному из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. К нашей ситуации больше всего подойдут:
п. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Сокращение численности штата - не выгодная для СНТ процедура, так как предполагает выплату работнику до трех окладов со всеми налогами и взносами. Но, если других оснований для увольнения работник не дает - зачастую это единственный выход. На смену штатным сторожам в таком случае приходит, например ЧОП.
Как уволить за прогул можно посмотреть тут. Обратите внимание, что прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте в часы, обусловленные трудовым договором, а не Вашим негласным соглашением или "внутренней" (только для своих) трудовой инструкцией. Таким образом, если по трудовому договору сторож на пятидневке с понедельника по пятницу, то в субботу имеет полное право подрабатывать на участках садоводов и Ваши претензии по поводу отсутствия на рабочем месте неуместны.
Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения тоже имеет свои нюансы. Оно может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. Если доказать не удастся, работник может быть восстановлен на рабочем месте через суд.
При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.
Если алгоритм увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения актуален, пишите в комментариях. Подготовлю отдельную подробную статью.
Вторая проблема от круглосуточных охранников - часто они "попадают под руку" в конфликте между правлением и садоводами. То есть может быть сам сторож никого бы и не волновал, но раз правление требует оплатить взносы в судебном порядке, давайте ка разберемся, почему в смете заложены дрова для отопления сторожки, электричество для ее освещения и вообще, почему сторож не платит СНТ за аренду сторожки, раз уж он в ней живет... Заканчивается все заявлениями в налоговую, прокуратуру и трудовую инспекцию. Зачастую в ответ получают отписки, но под шумок может всплыть и что-то другое (договор с самозанятым вместо трудового например, что повлечет доначисление налогов и взносов), что будет в убыток всем.
Как Вы относитесь к сторожам в СНТ с проживанием? Нужны ли вообще сторожа в СНТ?
Подписывайтесь на наш канал и не пропустите следующую статью!
Дачный Бухгалтер - аутсорсинг бухгалтерского учета СНТ от 6,5т.р./мес.
Дачный Юрист - юридические услуги СНТ, ОНТ, ТСН и садоводам.
Дачный сайт - бюджетные сайты для СНТ.
