Где и как эйчару искать таланты: 2 надежных способа

Около 83% HR заявляют, что им трудно найти квалифицированных кандидатов на важные должности — у соискателей просто не хватает нужных навыков. Но выход есть, можно растить таланты внутри организации. Даже двумя путями:

🔹 Апскиллинг — повышение квалификации

Пример: операционному менеджеру, который пользовался в работе Excel, предлагается изучить новую программу для управления логистикой. И стать еще более ценным сотрудником

🔸 Рескиллинг — переквалификация для выбора новой карьерной траектории внутри компании

Пример: маркетинговому аналитику, который мечтает работать с большими данными, компания предлагает изучить это направление и перейти на более подходящую позицию

Какие проблемы решает такое переобучение?

• Нехватка талантов
  Если у соискателей на рынке нет необходимых вашей компании скиллов, развивайте своих сотрудников. Вместо того, чтобы искать «несуществующих» специалистов
• Текучесть кадров
  Работники приобретают более востребованные навыки, а компании — кадровый резерв. Инвестиции в рост и развитие сотрудников гарантируют, что они будут лояльны к работодателю
• Привлечение топ-кандидатов
  Высококлассные кадры хотят работать там, где заботятся об их развитии. Согласно отчету Gallup, почти 90% миллениалов, крупнейшего сегмента рабочей силы США, ценят возможности профессионального и карьерного роста

Наше агентство поможет вашей компании разработать стратегию для развития сотрудников. Мы делаем обучающие курсы, игры, чат-боты и даже корпоративные университеты. Вдохновляйтесь нашими кейсами и оставляйте заявку на бесплатную консультацию