Замечали, что в основном все руководители в компаниях - высокие, статные, крепкие люди? Когда они говорят, к ним прислушиваются, интересуются их мнением по любым вопросам.
У меня на канале есть видео, в котором я рассказывал про влияние красоты человека на принятие решения.
Сейчас мысль немного другая, но принцип такой же. Тут срабатывают другие психологические триггеры.
Психологические триггеры на примере
Представим, что наш руководитель дает задачу, в рамках которой до завтрашнего дня 12:00 нужно решить вопрос в Вашей зоне рабочей ответственности.
Руководитель имеет высокий рост, крепкое телосложение, статус и прочие регалии.
В ответ на его просьбу Вы отвечаете: "Будет сделано!!!".
Какой психологический триггер сработал?
Срабатывает животный страх перед более сильной особью. Вряд ли появится мысль в голове поспорить с боссом, который сильнее Вас во всех смыслах.
Я говорю на животном языке, потому что все мы с вами животные.
А теперь рассмотрим ситуацию, когда Ваш руководить невысокого и худого телосложения
Эффект будет ровно обратный. В Вашей голове при постановке задачи возникает мысль о том, чтобы послать его куда подальше, либо поспорить с ним.
Согласитесь, что внешний вид человека меняет Ваше отношение к нему.
Не зря говорят: "Встречают по одежке".
К сожалению, наше отношение к людям формируется с учетом их телосложения, качества одежды, тембра голоса и прочих нюансов, а не по заслугам в рамках работы.
Такой подход часто встречается в рабочих коллективах компаний. Иногда за небольшим человек могут стоять большие результаты, поэтому наше отношение не должно зависеть от факторов, не влияющих на результат работы, ради которой мы тратим большую часть нашего жизненного времени.
Проще говоря: "Относитесь к человеку по его результатам, а не внешнему виду".
Все миллиардерам давно все равно на деньги. Они носят дешевые вещи, водят старые автомобили и живут скромной жизнью.
Если понравилась статья, ставь ЛАЙК и подписывайся на канал.
Также читай другие интересные статьи с моего канала:
