Тестовое задание - важный и зачастую неотъемлемый этап при приеме сотрудника на работу.
С помощью тестового задания работодатель определяет квалификацию соискателя, умение логически мыслить и генерировать идеи, способность справляться с нестандартными ситуациями, наличие профессиональных навыков, которые необходимы на данной должности. Таким образом, отбираются кандидаты с максимальной мотивацией и наиболее подходящими навыками для работы в компании.
В большинстве случаев с предложением выполнить тестовое задание сталкиваются представители таких сфер как IT, журналистика, маркетинг и реклама, управление, юриспруденция, продажи
Какие бывают виды тестовых заданий?
- Опрос по теории
- Практические задачи по профессиональной тематике
- Выполнение небольшого объема работы
- Описание кейсов из практики кандидата
По времени выполнения можно выделить краткосрочные, которые можно пройти во время собеседования (вспоминаем классический тест по продаже ручки) и долгосрочные (когда просят уделить этому определенное время после собеседования)
Безусловно, тестовое задание необходимо как работодателю, так и кандидату для того чтобы понять действительно ли сотрудничество имеет целесообразность для обеих сторон.
Однако, часто можно столкнуться с такой ситуацией, когда под видом тестового задания работодатель не просто оценивает соискателя, но и получает бесплатно выполненный объем работы, который, впоследствии, может использовать для собственных целей.
Как определить что перед вами действительно тестовое задание, а не реальная рабочая задача и у работодателя честные намерения?
Дадим несколько рекомендаций
1. Выполнение тестового задания не должно занимать много времени. В среднем 2-4 часа, но если Вы понимаете, что выполнение займет несколько дней, то стоит задуматься.
2. Объем и постановка задач. Например, Вас просят подготовить план работы отдела на будущий квартал или составить план продвижения с указанием конкретных источников и определить уровень затрат. При этом, просят конкретные рекомендации с обоснованием для бизнеса, исходя из своих профессиональных компетенций.
3. Работодатель уже объявляет о том, что Вы приняты, но просит скорее приступить к выполнению первого задания еще до вашего оформления. В этом случае есть опасность того, что плодами вашего труда могут все таки воспользоваться, а в трудоустройстве в итоге отказать.
4. Когда работодатель просит предоставить конкретный расчет или подготовить макет под конкретную акцию, написать статью. Помните, на этапе подбора HR-менеджеру не нужно выполнение вами реальной задачи отдела или получить конкретный результат, а важно оценить ваш подход к выполнению задачи, умение работать в команде, умение рассуждать и делать выводы.
Поиск работы сопряжен с многими трудностям и имеет свои подводные камни. Правильный и грамотный поиск работы - это важный и ценный навык, который можно успешно применять. Каждая ситуация индивидуальна, но вооружившись рекомендациями и советами экспертов Вы сможете правильно оценивать риски. Желаем успеха и обязательно найти работу мечты. Заходите на WorkHere, чтобы не пропустить ни одной важной вакансии для Вас!