Имеет ли право работодатель запретить работникам трудоустраиваться у конкурентов после увольнения?
Трудовое законодательство запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах. На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Закон запрещает включать в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условия, ограничивающие права и снижающие гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством. В случае если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то они не подлежат применению, и действует трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Трудовым законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником может быть установлен запрет на трудоустройство этого работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
Трудоустройство у конкурентов не влечет никаких последствий для работников
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия при достижении соответствующей договоренности между работником и работодателем. Однако эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Запрет на трудоустройство в конкурирующие организации после увольнения является незаконным. Также будет противоречить закону включение в трудовой договор условия о штрафе за устройство на работу к конкурентам (см. Штраф за переход на работу к конкуренту).
Из указанных законоположений следует, что условия трудовых договоров (дополнительных соглашений, локальных документов), в которых работники берут на себя обязательство не трудоустраиваться к конкурентам после увольнения, не влечет никаких последствий для работников. А наложение штрафа за устройство на работу у конкурентов – незаконно.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о правовом регулировании трудовых отношений и охране коммерческой тайны, читайте Запрет на трудоустройство у конкурентов после увольнения.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать
Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно
Почему незаконно увольнение по сокращению при реорганизации
Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу