Профессиональные заболевания — частый спутник вредных и опасных условий работы. Система управления охраной труда направлена в том числе и на то, чтобы предотвратить их. К сожалению, это не всегда возможно: некоторые виды работ сами по себе сопряжены с постоянным негативным воздействием на организм человека.
В этой статье мы расскажем, как снизить риск для работников, вовремя диагностировать профессиональное заболевание и какие компенсации предусматривает законодательство.
Виды профессиональных заболеваний
Официальный перечень профзаболеваний очень обширен — в нем не менее 150 наименований. Но по степени тяжести их принято разделять всего на два вида:
- Острые — образуются в течение краткого времени (часто неожиданно). Например, производственные травмы или отравление.
- Хронические — появляются из-за длительного влияния вредных производственных факторов. Как правило, имеют затяжной характер.
Связь острых профессиональных болезней и условий труда легче всего доказать. Например, интоксикация из-за нарушения техники безопасности. А вот в случае с хроническими заболеваниями сложнее: часто приходится доказывать, что появились они именно в результате работы, а не по иной причине.
Кроме того, профзаболевания делят на несколько групп:
- I группа: болезни, вызванные химическим воздействием (интоксикации, болезни кожи, некоторые виды лихорадки)
- II группа: болезни, вызванные контактом с пылью (например, бронхит)
- III группа: заболевания, появившиеся из-за физического фактора (тепловой удар, декомпрессионная болезнь и т.д.)
- IV группа: профзаболевания, вызванные перенапряжением (заболевания опорно-двигательного аппарата, некоторые неврозы и т.д.)
- V группа: заболевания, вызванные биологическими факторами (паразитарные и инфекционные)
Аллергические и онкологические заболевания (новообразования) тоже бывают профессиональными, но не включены ни в одну группу.
Избежать нарушения техники безопасности помогает грамотно выстроенная система управления охраной труда. Онлайн-платформа Courson позволяет автоматизировать этот процесс.
Кто устанавливает наличие профзаболевания?
Случаи профзаболевания не так редки, как хотелось бы. Например, в 2021 году по данным Роспотребнадзора у 4695 человек впервые установили профессиональные заболевания.
Чтобы подтвердить это и получать законную компенсацию, работнику необходимо установить, что болезнь вызвана именно условиями работы. С 1 марта 2023 года действуют новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников:
- Сотрудник обращается в медицинскую организацию за диагнозом.
- Если медорганизация предварительно предполагает, что заболевание или отравление носят именно профессиональный характер, ей следует уже в течение суток известить об этом органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора по месту работы пострадавшего. Работодателя также извещают.
- После этого работодатель обязан направить в ответ все данные об условиях труда сотрудника.
- Орган санитарно-эпидемиологического контроля начинает расследование: по какой причине работник мог получить профзаболевание. Проводятся лабораторные исследования, опрос пострадавшего, свидетелей и работодателя.
- Все собранные данные и сам пострадавший работник направляются в центр профессиональной патологии
- И наконец, именно центр профессиональной патологии окончательно подтверждает или опровергает диагноз
Важно: При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников.
Можно ли опровергнуть диагноз?
Уже установленный центром профпатологии диагноз действительно можно пересмотреть: на основании требований работника, работодателя или даже медицинской организации. Для этого потребуются дополнительные исследования или анализы.
Кстати, во время глобальной экспертизы и установки (или отмене) диагноза, центр профессиональной патологии учитывает и предыдущие места работы пострадавшего и то, какой вред здоровью уже мог быть нанесен во время трудовой деятельности раньше.
Страхование профзаболеваний и компенсации
Прежде, чем работник сможет получить страховку, работодатель обязан составить специальный акт. Для этого придется провести собственное расследование, внутри организации:
- Создать специальную комиссию
- Изучить полученные документы и материалы, провести экспертизы и заново опросить сотрудников
- На основании рассмотренных материалов — установить причины возникновения профзаболевания и определить, кто в этом виноват
- Составить и выдать акта о случае профзаболевания
Статья 184 ТК РФ гласит: при утрате здоровья (или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве) либо возникновению профессионального заболевания, работнику возмещается утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Максимальные суммы выплат утверждаются ежегодно.
