Программисты и айтишники – новая элита на рынке труда. Объявления о том, что какая-то компания ищет программиста на зарплату в 150–200 тысяч рублей уже мало кого удивляют.
Поиск таких специалистов — настоящая проблема. Но не для рекрутеров ProfiStaff. Рассказываем, какие есть модели и варианты.
1. Наем в штат
Это рабочая модель, если накопился достаточный объем задач на долгосрочную перспективу, например автоматизация внутренних процессов за счет внедрения ERP.
С другой стороны, любые долгосрочные проекты сопряжены с большим количеством рутины, которую не любят топовые разработчики. Задачи РЦ, как правило, закрывают инженеры уровня middle и junior. А проекты могут растягиваться на три года и дольше. Джунов дополнительно можно мотивировать образованием, но нужно сразу минимизировать риски ухода сотрудников, например включив в трудовой договор специальные условия о том, какое количество времени сотрудник должен отработать, если ему было оплачено дорогостоящее обучение.
2. Внештатное сотрудничество
Выгодно, если накопился объем срочных задач или требуется разработка комплексных решений с нуля, например сложного мобильного приложения.
Это могут быть как индивидуально работающие специалисты, так и команда разработчиков. Платят за фактическую загрузку инженеров по часам или договариваются об общей стоимости проекта под ключ в обозначенные сроки.
3. Аутстаф
Аутстаффинг – использование сотрудников, которые находятся вне штата.
Позволяет разгрузить проектный офис в вопросах срочного подбора высококвалифицированных специалистов на задачи комплексных разработок. Для работодателей аутстаффинг минимизирует организационные и кадровые издержки, а инженерам позволяет получать проекты в компаниях мечты.
Если в вашей компании внедрение ИТ-продуктов — постоянный процесс, рекомендуем беречь тех, кого нашли и кем довольны, развивать и подключать разные инструменты мотивации.
Если же требуются новые трудовые ресурсы – обращайтесь: https://www.profistaff.ru/rabotodatelyu/podbor-personala