Многим работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Оно и верно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона».
Но есть тонкость. Иногда сотрудники злоупотребляют своими правами и шантажируют работодателя с целью «выбить» для себя какие-то поблажки.
О том, какие механизмы для злоупотребления правом могут использовать сотрудники, как правильно противостоять их действиям и что нужно предпринять, если Вы, как работодатель, оказались в подобной ситуации, я рассказал на своем канале в YouTube
