У многих людей в последнее время появляется вопрос. В каких случаях отстранят от работы если не сделана прививка от COVID-19
- В письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 Дано разъяснение Минтруда России и Роспотребнадзора о вакцинации работников и порядку учета процента вакцинированных.
- В другом Федеральном Законе № 157-ФЗ от 17.09.1998 есть пункт 1 статьи 5.В нем сказано, что работник вправе отказаться от иммунизации. Никто не может заставить его это сделать. Однако увольнять его нельзя.
Законным считается отстранение от работы без прививки, если человек работает в сфере, где приходится контактировать с многими людьми.
Из этого следует, что так как прививка от COVID-19 включена в список обязательных прививок, руководство таких организаций вправе отстранять работников, которые не сделали прививку.
Кто вправе отстранить работника от работы
Отстранить работника от своих служебных- обязанностей имеет право тот руководитель, который подписал приказ.
О непредставлении работником сертификата о вакцинации или документов о противопоказаниях фиксирует начальник кадровой службы.
Отстранить от работы могут с даты окончания срока, который был предусмотрен для прохождения вторым компонентом вакцины.
Есть ли альтернатива отстранения от работы
Да, есть, хотя некоторые ведомства не пришли к общему мнению. Минтруд России и Роспотребнадзора рекомендуют перевести на дистанционную работу такого сотрудника. Он сможет продолжать исполнять свои обязанности по работе дома.
При противопоказаниях к проведению профилактической прививки могут воспользоваться работники учреждений, изъявив собственное желание работать на удалёнке временно. Основываясь на статье 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Роструд не считает такую работу отстранением, если работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Работодатель не вправе отказывать работнику в этом. Если он берет отпуск не сделал прививку от коронавирусной инфекции.
- Если в период отстранения женщина решит уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой отпуск должен быть ему предоставлен. В этом случае период отстранения прерывается.
- Если за период отпуска ситуация с коронавирусом не нормализуется, работник не сделавший прививку, все также не будет допущен к работе.
Последствия отстранения с работы
• работник теряет заработок, который не будет начисляться в течение всего периода отстранения. У него остается право работы по совместительству в другой организации. Совмещение не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Установленного для данной категории работника.
• работник не будет получать пособие по нетрудоспособности. В случае болезни самого или ребенка. На весь период отстранения получать не будет. Правило не действует на отпуск по беременности и родам.
• период отстранения не входит в стаж работы. Окончание текущего рабочего года и начало сдвинется на количество дней отстранения.
Варианты замены отстраненных работников
- поручить дополнительную работу оставшимся работникам;
- заключить срочный трудовой договор по совместительству с одним из работников;
- заключить срочный трудовой договор на период временного отсутствия отстраненного работника со сторонним специалистом;
Если в организации проводится сокращение численности или штата, отстраненный работник может попасть под это решение.
Вывод по отстранению работника
1. Документы по отстранению от работы документы должны быть оформлены согласно нормативных актов с разъяснением работнику.
2. Приказ издается при соблюдении все необходимые условий. Начало срока нужно сверить с постановлением Главного санитарного врача своего региона. Срок окончания четко фиксируемым.
3. Если есть возможность альтернативного решения этого вопроса. Переведите его на удаленную работу или предоставьте отпуск.
От того насколько правильно и не болезненно для работника решаться вопросы на момент отстранения его от работы, зависит дальнейшее взаимодействие с персоналом.
Подписывайтесь на канал
Пишите комментарии
Ставьте лайки
До следующих публикаций!
