Особенности приема на работу пенсионера
Трудоустройство пенсионера мало чем отличается от приема на работу обычного сотрудника. Права пенсионера в этом аспекте те же самые, что и у соискателя, не достигшего пенсионного возраста. Он вправе претендовать на работу, в том числе как совместитель, внешний или внутренний.
Вопреки распространенному мнению, предельный возраст для работы в действующем законодательстве не установлен – есть ограничения только для ряда должностей. Например, занимать должность ректора, проректора, руководителя филиала вуза нельзя после 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).
Тот же максимальный возраст установлен для пребывания на государственной гражданской службе (п. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Чиновники высших должностей могут работать до 70 лет, а те, кто назначается непосредственно президентом, не имеют предельного возраста для службы.
Обратите внимание: если в организации проходит сокращение, при принятии решения об оставлении на работе приоритет отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Дискриминация по возрасту недопустима.
Документы при трудоустройстве
Пакет документов, который пенсионер должен предъявить при приеме на работу, такой же, как и у остальных, он установлен в ст. 65 ТК РФ. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, СНИЛС.
Военнообязанные граждане предъявляют также документы воинского учета. Также может потребоваться документ об образовании, квалификации или наличии специальных компетенций. В зависимости от сферы деятельности могут понадобиться и другие документы. Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Виды договоров
Единственное ограничение по видам договоров, которое установлено для работников пенсионного возраста – невозможность заключить срочный договор без согласия сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В той же ст. 59 приведены основания для заключения срочного договора: на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ, в случае избрания на определенный срок на выборную должность и т.д.
Важно: заключение срочного договора без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с пенсионерами, которые поступают на работу, а не с теми, кто уже работает в организации.
Некоторые работодатели после достижения сотрудником возраста нетрудоспособности начинают оказывать на него давление, требуя расторгнуть бессрочный договор и перейти на срочный. Это незаконно. Возможность срочного договора есть только при приеме на работу и только если сам пенсионер на это согласен. Если работник обратится в суд, и факт давления будет доказан, такой договор будет признан бессрочным.
Нет ограничений и для заключения других видов договоров. Если достигнуто соглашение по всем существенным условиям, можно заключать гражданско-правовой договор (ст. 432 ГК РФ).
Испытательный срок
Продолжительность испытательного срока установлена в ст. 70 ТК РФ. У пенсионеров нет отдельных преференций или ограничений, связанных с испытательным сроком. Действуют обычные требования – не более трех месяцев в общем случае, не более двух недель при заключении краткосрочного трудового договора.
Напомним, что условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора.
и в приказ о приеме на работу. Если его там нет – пенсионер автоматически считается принятым бессрочно.
Порядок приема на работу
Порядок приема на работу, если соискатель – пенсионер, ничем не отличается от обычной процедуры. Изменение возможно только в виде договора, если работник согласен на срочный контракт.
Важно: в общем случае отказ при приеме на работу из-за возраста является дискриминирующим и незаконным. Соискатель вправе потребовать письменный мотивированный отказ и обжаловать его в суде. Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничивать кандидатов в трудовых правах в зависимости от возраста. Имеют значение только деловые качества. Роструд неоднократно разъяснял, что даже указание возраста в вакансии уже незаконно и может повлечь административную ответственность.
Льготы работающего пенсионера
Льгот у пенсионера, который продолжает работать, не так много. Это:
– Право на 14 дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
– Право уволиться по собственному желанию без двухнедельной «отработки» (ст. 80 ТК РФ). Если пенсионер решает окончательно выйти на пенсию, работодатель обязан его отпустить в день, который будет указан в заявлении на увольнение. Воспользоваться таким правом можно только один раз.
– Два дня с сохранением среднего заработка ежегодно на диспансеризацию.
Важно: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении, трудовом договоре могут быть установлены дополнительные льготы для пенсионеров. Это право, но не обязанность работодателя.
Кроме того, пенсионер может быть льготником по другим основаниям. В частности, ветераны боевых действий могут брать отпуск в удобное им время и брать дополнительный отпуск до 35 дней в году. А инвалиды – до 60 дней.