Такие переживания часто испытывают люди.
Почему могут не взять на работу даже при наличии хорошего резюме?
В этой статье хочу поделиться с вами своим опытом - я долго работала на руководящей должности и в мои обязанности входил подбор персонала. Сегодня мы подробно разберем ошибку, из-за которой мы часто не то, чтобы проваливаемся на собеседовании, а иногда даже не доходим до него.
Пару слов о том, как отбираются кандидаты для собеседования. Размещается объявление, на него откликаются люди, руководитель или HR-специалист смотрит и отбирает кандидатов для приглашения на собеседование. И есть второй вариант, вы не отправляете резюме, а просто звоните напрямую и вам назначают встречу, но крупные компании обычно так же просят вас выслать резюме.
Допустим у вас крутое резюме, грамотно составлено, не придерешься. Но работодатели уже давно знают, что в мире есть такая услуга «заказать себе идеально составленное резюме», то есть вы платите деньги, скидываете информацию о себе и специалист составляет за вас ваше идеальное резюме и портфолио, применяя нужные фразы, делая акцент на правильные слова, и даже составляет за вас сопроводительное письмо, которое вы в дальнейшем отправляете работодателю.
Работодатели давно нашли способ, как быстро собрать о человеке дополнительную информацию, более надежную, чем идеально вылизанное резюме, как понять, что за человек перед тобой сидит и какие черты личности ему присущи, какие ценности для него важны.
И это наши с вами социальные сети. На серьезную вакансию вас пробивают еще до того, как вы пришли на собеседование, просто ради того, чтобы понять, стоит тратить время на общение с вами или нет. А также это делается если стоит выбор между вами и другим кандидатом.
Какую же информацию о вас можно получить по вашей странице в контакте и инстаграме (это самые распространенные сети, поэтому в первую очередь проверяются они).
Изначально я как клинический психолог специализировалась на диагностике, если сказать коротко и простыми словами, моя работа состояла в том, чтобы составить психологический портрет личности своего клиента.
Личная страничка говорит о вас очень многое. Сначала начнем с грубых примеров, почти очевидных и потихоньку разберем те ошибки, на которые вы вряд ли обратили бы внимания и вообще задумались.
И так - вы на фото с алкогольными напитками, в ночных клубах, в неподобающем состоянии – тут я думаю не нужно тратить время и говорить почему для работодателя это ваш минус.
Но отсутствие у вас ваших фото вообще, о чем это говорит? Обычно, когда человек не выставляет свою фотографию, мы можем предполагать, что он себе не нравится, считает себя не красивым, не принимает себя. Это говорит о его неуверенности в себе и низкой самооценке, на некоторые вакансии такой человек вполне подойдет, так как им легко управлять, навешивать на него лишнюю работу и манипулировать им. Но на должность, где нужно продавать, общаться с людьми, руководить людьми такого человека лучше не брать.
И ладно, когда на странице одни котики и собачки,
но, когда это картинки с черепами, гробами, могилами – не ждите, что вас возьмут на работу. Тут вы, конечно, можете мне возразить и сказать – ну кто поставит на аватарку гроб? – поверьте я видела таких профилей не мало, ставят и окровавленные ножи и уж простите, но вместо лица, огромную кучу мусора так же можно встретить в личных профилях людей.
С фото разобрались, идем дальше. Если взять соц.сеть в контакте, то анализируется все. Паблики, на которые вы подписаны, что вы постите на страницу, какие цитаты вам нравятся. Если у вас все забито фразами из паблика «братаны на районе» и вы постите цитаты из серии «Пацанов, которых учила улица, не сломать» работодателя это точно насторожит и ваша кандидатура будет под сомнениями. Подобные женские паблики так же есть, и цитаты там похлеще мужских.
Пессимистичные стихи, смысл в которых сводится к тщетности бытия и «лучше бы мы не появлялись на свет», тоже настораживают. А вдруг у вас депрессия? Да и пессимист, вечно недовольный жизнью, будет портить общую атмосферу в коллективе, чего не хочет никто из владельцев бизнеса.
Дальше музыка. По тому, что человек слушает, можно получить огромный пласт информации. Какое у него чаще настроение, какие моральные принципы и ценности ему близки, как он любит проводить свободное время и многое другое. Если у вас там Каспийский круг, Каста «мы будем дуть», блатняк или опять же сплошной пессимизм – это еще один балл не в вашу пользу. Причем к рок музыке многие так же относятся достаточно настороженно. Но, тут проще всего – скройте музыку ото всех и проблем нет, благо такая функция существует. И, конечно. обратите внимание на ваши сохраненные видео – например, ролик Масяня, где она берет трубку и говорит: «Алло, кто это? Директор? да пошел ты ****** директор» – явно не будет вашим плюсом.
Давайте перейдем к инстаграму и примерам посложнее, более тонким и глубоким.
Приведу реальный пример из жизни. На работу устраивается девушка, грамотно говорит, хорошо держится, уверенная в себе, амбициозная, одни плюсы и есть второй кандидат, девушка, которая больше волнуется на собеседовании, но опыта побольше и потенциал тоже хороший. Специалист по подбору персонала находит обеих в инстаграме, там найти человека сложнее чем в VK, но это вполне возможно. И что же он обнаруживает? Первый кандидат 3 месяца назад выложила фото с результатами УЗИ, она делилась с подписчиками своей долгожданной беременностью. Как думаете, кого из девушек взяли на работу? У первой было изначально больше шансов, но мало кто хочет брать на работу того, кто через 3-4 месяца уйдет в декрет.
Инстаграм! Вы можете сказать, что у вас закрытый аккаунт, никто ничего не увидит. А вот и нет, помню брала на работу девушку, как позже выяснилось она была продуманная и когда искала работу, закрыла все свои аккаунты, но у не менее хитрого специалиста есть левые аккаунты с «милашными видосами» и теми же котиками, с которого он добавляется к вам в друзья и чаще всего вы эту подписку одобряете.
Фотографии так же транслируют то, как вы живете, в какие места ходите, чего вы боитесь, что вы чувствуете, какие черты личности вам присущи, какой у вас темперамент, особенности личности - интроверт вы или нет и т.д. Эксперты, ведущие свой профессиональный блог, специально транслируют свои ценности, чтобы показать какие они, что они из себя представляют, но, если вы ведете свой личный аккаунт – вы тоже это делаете, просто вы об этом не задумываетесь.
Есть такая ценность – свобода, независимость. Например, у вас выложено фото как вы поехали отдыхать, с текстом: «в поездке понимаешь, что ты можешь все, никто тебе не указывает, что делать и в каком отеле жить, ты управляешь своей жизнью и это прекрасно!» Вроде нормальный текст, но что читается между строк – этим человеком будет тяжело управлять, он будет пытаться сделать так, как он считает, вероятно будет спорить с начальником.
Еще пример. У вас выложено фото с семьей и текст: «худшее, что может быть – это быть на расстоянии с родными». Вы показываете ценность семьи и это здорово, это хорошая ценность, но, если вы устраиваетесь на должность предполагающею длительные командировки, эта же ценность становится минусом для работодателя.
Никто не хочет каждые три месяца или полгода заниматься подбором персонала, все хотят найти одного человека и надолго. А если семья для вас важна – вы быстро выгорите на такой работе и уволитесь сами.
Конечно, вы не можете выдумать себе личность и транслировать ее на весь мир – фальшь в таких профилях сразу чувствуется. Нет идеального варианта что делать, как показать себя с лучшей стороны.
Что же сделать? Перед тем как публиковать какой-то контент, подумайте о том, почему вам хочется его выложить? Каким увидят вас люди и надо ли оно вам? Что эта фотография говорит о вас? Хотите ли вы, чтобы другие видели вас такими? Если да, выкладывайте, не нужно под всех подстраиваться и жить придуманной жизнью. Нет, я против этого. Но я за осознанность и за то, что каждый человек делает свой выбор и несет за него ответственность и, если вы когда-то услышите, что вас не взяли из-за вашей недавней сторис – не злитесь на этого человека, это ведь вы сами выложили её.
Кстати, отсутствие социальных сетей – это тоже не выход. Как говорят плохо, когда кредитная история плохая, но также плохо, когда ее нет совсем. С соц. сетями тоже самое. Их отсутствие настораживает ничуть не меньше.
На этом все, если статья была полезной для вас. ставьте лайки. Задавайте вопросы в комментариях – с удовольствием вам отвечу.
А я желаю вам только легких собеседований, а лучше не так, я желаю вам найти работу своей мечты, продвижения вперед и развития в своей сфере.
Автор: Эльвира Дьяченко. Практикующий психолог, Магистр психологических наук. Личный коуч по достижению успеха. Автор и ведущая групп личностного роста и уверенного поведения. Стаж профессиональной деятельности более 8 лет.