Занимаетесь подбором персонала для своей компании? Неудачный выбор может влететь в копеечку вашему предприятию. А уж если вы выбираете специалиста на руководящую должность, то есть риск потерять репутацию.
Окей, как не допускать таких ошибок и какие признаки выдают неподходящего кандидата на собеседовании? Об этом поговорим сегодня.
Цели кандидата не соответствуют вашей должности
Вопрос на собеседовании «Кем вы видите себя через 5 лет» уже стал мемом. Но почему его не прекращают задавать? Потому что он помогает определить пришел ли к вам человек реально работать, или просто получить запись в трудовую книжку.
Если человек говорит об амбициях, которые никак невоплотимы в вашей компании, это повод задуматься. Будет ли такой сотрудник работать у вас через год или же он уйдет в другую контору, как только предоставится возможность?
Также этот вопрос поможет увидеть ценности кандидата. Важно, чтобы они совпадали с идеологией вашей компании. В другом случае, вы очень быстро поймете, что он вам не подходит и сами уволите его с должности.
Проверка уровня компетенции
Не все кандидаты с опытом работы могут принести пользу вашей компании. Если у вас нет времени на длительное обучение, то стоит понять, на что способен потенциальный сотрудник. Можно дать тестовое задание заранее, а можно провести его прямо на собеседовании.
В чем плюс второго варианта? Вы увидите, насколько быстро сотрудник реагирует на задачи и будете уверенны в том, что он выполнит задание самостоятельно. Также вы понаблюдаете за ходом его решения. Это также может повлиять на ваш выбор.
Если кандидат отказывается от выполнения задания, это может сигнализировать о том, что он не готов работать с вами. Причин тому может быть много, но вам это будет уже неинтересно.
Несоответствие личных качеств кандидата вашим требованиям
Практически каждый, кто ищет работу, указывает в резюме целый перечень своих личных качеств. Даже если они этого не сделали, то к собеседованию подготовят рассказ о своей ответственности, пунктуальности и стрессоустойчивости.
Как проверить, говорит ли он правду и подходит ли вам такая личность? Задайте вопросы, которые не касаются работы. Например: чем он занимается после рабочего дня, какие достижения он считает главными в своей жизни и т.п.
Также можно смоделировать ситуацию, которая может случиться в вашей команде, и попросить соискателя описать свои действия. Эффект внезапности не даст кандидату идеализировать свой образ, а вы поймете, сможет ли он справиться со своими поручениями в будущем.
Внешний вид кандидата
Да, можно говорить о том, что внешний вид — это всего лишь оболочка и важно то, что скрывается внутри. Но если вы ищете человека на представительскую должность, он должен выглядеть соответствующе. Потрепанный вид и неаккуратность многое говорят о кандидате. Никто не гарантирует того, что к работе он будет относиться серьезней.
Наблюдайте за поведением кандидата во время разговора: как он говорит, смотрит ли вам в глаза или отводит взгляд, какие ощущения складываются у вас при общении. Эти факторы могут выдавать скрытую ложь, плохие намерения и другие негативные характеристики человека.
А на какие факторы при общении с кандидатом обращаете внимание вы?
