По многим направлениям деятельности в настоящее время рынок на стороне компании. И когда работодатель публикует вакансию, ему приходят сотни откликов. Конечно, пообщаться с каждым соискателем физически невозможно, а значит первичный отбор проходит по резюме.
Резюме - это всегда возможность себя "продать", выгодно преподнести свой опыт. И нельзя этой возможностью не пользоваться.
Рекрутёры в среднем тратят на просмотр одного резюме несколько секунд, иногда, даже меньше. Профессионал считывает информацию по основным пунктам и углубляется в изучение только, если при беглом просмотре кандидат заинтересовал. Дело обстоит иначе только в случае, если найти надо редкого специалиста.
Процесс сбора резюме непрерывен, и их число постоянно пополняются. В среднем у рекрутёра 15 вакансий и по 300 резюме в день. Обработать каждое - невозможно. Потому в первую очередь мы смотрим на наличие сопроводительного письма, название должности и функционал соискателя.
- Сопроводительное письмо должно быть обязательно! Оно является безусловным преимуществом. Но только в том случае, если его написали не под копирку, а персонально в компанию. В этом письме нужно подчеркнуть релевантный вакансии опыт работы. Оно должно быть длинным - достаточно 1-2 предложений, плюс приветствие.
- В первую очередь мы ищем, чтобы с кандидат подходил под наши потребности. Лаконичную, понятно изложенную информацию о том, почему кандидат соответствует конкретной вакансии, ценит каждый рекрутер.
Потому мы смотрим на:
- название должности
Это первое, что видит hr-менеджер. Потому всегда хорошо адаптировать резюме под вакансию. Например, вы менеджер по продажам, но в некоторых откликах ваше резюме лучше назвать "менеджер по продажам лабораторного оборудования" и т.п. Бывает, что у соискателя разноплановый опыт. Но если вы указали в названии резюме должность, не соответствующую (в идеале, идентичную) названию вакансии, резюме просто не будет открыто.
- сферу деятельности компаний, где раньше работал человек
Многие соискатели не указывают эту информацию - и зря. HR-ы не знают весь рынок. Потому если вы уходите не из Яндекса, Сбербанка и т.п., то ООО “Павлов” рекрутёру наверняка придётся гуглить. А скорее всего он просто отдаст предпочтение кандидату, который указал эту информацию в резюме, если, конечно, его опыт релевантен открытой вакансии.
В некоторых вакансиях необходимо строго определённое образование (чаще это касается медицины). В других случаях принципиальное значение имеет только релевантный опыт работы.
- Длинной резюме никто не станет читать. Работодатель при первом приближении обратит внимание только на 3 последних места работы. Этот опыт релевантен вакансии и деятельности компании? Тогда резюме будут читать.
Если нужная информация не изложена на первой странице - вы не прошли отбор.
- Работодатель хочет увидеть, что конкретно вы можете сделать для его компании. Ему не важен сам факт существования вашей прошлой работы. Он хочет увидеть, какую пользу вы принесли. Потому так стремительно набирает популярность тренд отражения опыта работы в качественных показателях. Сколько прибыли, сколько клиентов, заявок, контрактов и т.п. вы принесли компании.
- Перепишите все шаблонные фразы, заменив их на конкретику, написанную человеческим языком. И тем более неприемлемо вставлять в резюме куски из должностной инструкции. HR-менеджер их знает лучше вас и сразу вычислит такой копипаст.
- Работы, которыми вы занимались короткий период времени, лучше убрать из резюме. Обычно жизненный цикл у бизнес-процессов занимает 3, 6, 8 месяцев. И если вы уходите с места работы до завершения проекта, значит и результатов вашей работы нет. Это выглядит непривлекательно для рекрутёра и будущего работодателя.
- Покажите себя с лучшей стороны - то есть сделайте хороший деловой портрет и добавьте его к резюме. Это не решающий фактор, если его получит кадровое агентство, но немаловажный, если вы отправите его потенциальному работодателю. Есть ряд компаний, который не приемлют резюме без снимка.
Но удалите фото из резюме, если это селфи, на нем вы не в офисной одежде, с родственниками или друзьями, на отдыхе, в головном уборе.
Многие наши коллеги по цеху возмущаются - как можно иметь резюме без фото. В вышеописанных случаях лучше всё же обойтись без снимка, чем с таким.
- Укажите в резюме оборудование, на котором работали, или программное обеспечение. Рекрутёры при поиске резюме используют или работные сайты, или собственные парсеры. И поиск ведётся по ключевым словам. А это название должности или используемые в работе технологии, где это важно. Так вы сделаете своё резюме видимым для работодателей. Если важные навыки и опыт не отражены в резюме, то такого кандидата не найдёт рекрутёр.
- И также помните, если перед работодателем будут 2 резюме - одно чёткое, ясное и понятное, другое - “проблемное”, где нужно в начале позвонить и всё уточнить, гуглить и разбираться, он, конечно, выберет первый вариант. Время от времени перечитывайте своё резюме с точки зрения работодателя.