В АО работает сотрудник менеджером по продажам как по основному месту работы и охранником как внутренний совместитель. По основному месту работы график работы с 10-00 до 19-00, по внутреннему совместительству – с 08-00 до 10-00. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, обеденный перерыв предоставляется с 14-00 до 15-00 после четырех часов работы с начала рабочего дня.
С какого момента нужно отсчитывать четыре часа работы для предоставления обеденного перерыва для данного работника: с 08-00 или 10-00?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что время обеденного перерыва определяется, исходя из рабочего времени только по основному месту работы. Исчисление рабочего времени по работе в качестве внутреннего совместителя осуществляется отдельно, так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Таким образом, исходя из вопроса, отсчитывать четыре часа работы для предоставления обеденного перерыва для работника нужно с 10:00, то есть с начала рабочего дня по основному месту работы без учета времени работы по совместительству. Отсутствуют судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.