Какие качества соискателя оценивают современные работодатели? Уровень образования и опыт работы играют большую, но далеко не решающую роль. Важно, чтобы сотрудник умел пользоваться полученными навыками, был организован, умел критически мыслить, контролировать эмоции, планировать своё рабочее время, действовать в неопределённости и т.д. Это гибкие навыки (soft skills). Часто именно они определяют, насколько подходит компании тот или иной сотрудник. Наличие таких качеств помогут выявить 13 вопросов.
Ответить на них будет полезно и соискателям, чтобы знать, к чему готовиться на собеседовании и какие soft skills нужно подтянуть.
1. Чему вы научились за последний месяц (месяцы, год)? Чем вас привлёк этот процесс или навык? Почему вы решили его освоить?
Вопрос помогает выяснить, насколько кандидат заинтересован в саморазвитии, оценить его проактивность.
2. Как вы считаете, какие три ваших качества наиболее ценил предыдущий работодатель?
Так можно получить поверхностную оценку профессиональных качеств соискателя, за которые его ценят коллеги.
3. За что вас ценят друзья (лучший друг)?
Это оценка степени искренности. Качество, которое делает кандидата хорошим другом, можно сопоставить с культурой компании и понять, подходит ли вам такой человек.
4. Какое качество мешает вам справляться с трудностями?
По ответу можно судить, способен ли кандидат видеть недостатки в бизнес-процессах, работать над их улучшением.
5. Что вас может замотивировать в работе?
Ответ поможет понять, насколько совпадают цели компании с целями кандидата. Какими он видит свои профессиональные обязанности. Чего ждёт от карьеры.
6. Что является для вас мотиватором в личной жизни?
Позволяет оценить личные особенности соискателя, их соответствие культуре компании.
7. Случалось ли вам перевыполнять объём задач, который от вас требовали?
Ответ покажет, старается ли кандидат превысить ожидания, насколько его беспокоит качество работы.
8. Сталкивались ли вы со стрессовыми ситуациями? Как с ними справлялись?
Ответ продемонстрирует, насколько кандидат находчив и сообразителен. Умеет ли брать на себя ответственность, если ошибка произошла по его вине, насколько он тактичен, если ошибка – вина другого человека.
9. Есть ли у вас хобби? Расскажите о нём.
Так вы сможете раскрыть особенности характера кандидата. Кроме того, некоторые виды увлечений могут быть полезны для вакантной должности.
10. Занимаетесь ли вы спортом? Каким?
По ответу можно судить, умеет ли кандидат работать к команде. Насколько ему это комфортно. Либо наиболее продуктивных результатов он достигает работая один.
11. Если бы у вас была возможность стать животным, кого бы вы выбрали?
Вопрос на креативность. Он даст оценку, способен ли соискатель быстро принимать решения в неординарных ситуациях.
12. С кем из знаменитостей вы хотели бы встретиться? Почему?
Даёт оценку личности и ценностям кандидата.
13. Назовите самый счастливый момент в вашей жизни, в который вы хотели бы вернуться.
Позволяет выявить, насколько шкала ценностей кандидата соответствует корпоративной культуре компании.
Кандидат может отлично знать технологию продаж, владеть программным кодом, знаниями и опытом в любой другой сфере. Но предпочтение отдадут тому, кто помимо профессиональных навыков владеет коммуникацией с людьми или делает всё в полтора раза быстрее, потому что умеет правильно распределять рабочее время.
Развивать гибкие навыки полезно всем: и руководителям, и рядовым сотрудникам, и тем, кто находится в поиске работы.
Надеемся, что подборка вопросов поможет соискателям определиться, какие soft skills будет полезно прокачать, а компаниям найти сотрудников, чьи ценности и навыки будут на 100% соответствовать целям и корпоративной культуре.
Как вы считаете, какого гибкого навыка не хватает вам? Делитесь в комментариях.
Как много информации вы можете поместить у себя в голове? Рассказываем, как запомнить на 38% больше.