2047 подписчиков

Если работник привлечен к работе в нерабочие «президентские» дни, то это считается переработкой?

2 ноября 20212 ноя 2021

1 мин

Если работник трудится в те дни, которые были для него рабочими по обычному графику, то переработки нет. Мы рассматривали это вопрос в публикации «Как оплачивать работникам нерабочие президентские дни в октябре-ноябре 2021?» (доступ свободный). Аналогичная позиция высказана и специалистами портала «Онлайнинспекция.рф»: «…Полагаем, что оплата труда в объявленные нерабочими дни должна производиться в одинарном размере тем работникам, которые:определены работодателем в качестве обязательных для поддержания функционирования;работают по графику в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также ведут неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, поэтому правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на них не распространяютс

Если работник трудится в те дни, которые были для него рабочими по обычному графику, то переработки нет.

Мы рассматривали это вопрос в публикации «Как оплачивать работникам нерабочие президентские дни в октябре-ноябре 2021?» (доступ свободный).

Аналогичная позиция высказана и специалистами портала «Онлайнинспекция.рф»:

«…Полагаем, что оплата труда в объявленные нерабочими дни должна производиться в одинарном размере тем работникам, которые:определены работодателем в качестве обязательных для поддержания функционирования;работают по графику в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также ведут неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, поэтому правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на них не распространяются.В двойном размере должна оплачиваться работа в нерабочий праздничный день (4 ноября) и дни, являющиеся выходными согласно установленному режиму рабочего времени…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 156212 от 27.10.2021).