На текущий момент одной из самых популярных вакансий в строительном секторе - это прораб. Они нужны для строительства промышленных, транспортных объектов, офисных и жилых зданий. Прораб выступает в роли посредника между руководителями строительства и исполнителями. Кроме того, многие компании хотят чтобы соискатель мог и сам выполнять определённый вид работ.
При оценке соискателей на эту должность мы в агентстве оцениваем несколько показателей:
✅ знание технической документации,
✅ уровень владения инструментами,
✅ навыки приёмки объекта в работу,
✅ коммуникативные и управленческие способности,
✅ навыки в расчётах,
✅ точность планирования,
✅ умение формировать отчётные документы.
Кроме того такой специалист должен хорошо знать строительные нормы и стандарты.
Требования к опыту и навыкам прораба зависят от специфики строительной компании. Важно учитывать, какие работы предстоит производить, на каких объектах работать, какие производственные мощности имеются, какая организационная структура принята в компании.
От этого будет зависеть:
✅ нужно соискателю высшее или среднее профессиональное образование,
✅ какой опыт работы в должности должен быть у кандидата, опыт управления какой по размеру группой людей должен быть (10-150 человек),
✅ нужен ли опыт работы со сторонними подрядчиками,
✅ и опыт по снабжению объекта необходимыми строительными материалами,
✅ с какими именно технологиями и материалами соискатель должен быть хорошо знаком,
✅ опыт участия в сдаче объекта на всех этапах СМР.
О чём спрашивать прораба на собеседовании?
Есть ряд моментов, которые мы советуем обязательно выяснить при собеседовании кандидатов.
К ним относятся:
📌 виды работ, которые проводила рабочая группа под руководством прораба,
📌 как строилось взаимодействие с заказчиком и контролирующими органами,
📌 каким образом осуществлялось обеспечение объекта,
📌 какую именно документацию вёл кандидат,
📌 как проводилась сдача объекта заказчику.
Для оценки технических знаний и правил производства необходимо применять задачи.
Смоделируйте соискателю рабочую ситуацию на стройке и попросите рассказать, как бы он её решил.
Предложите несколько таких профессиональных ситуаций, чтобы глубже оценить способности и компетенции собеседника.
Однако важно понимать, что поток таких заданий не может быть бесконечным. Лучше ограничиться в рамках 10 вопросов. И лучше, если вы говорите лично, тогда вам будет удобно задать дополнительные вопросы и обсудить ответы кандидата
