Инвалидность - не препятствие для работы или обучения. При этом государство ввело ряд льгот для людей “на группе”. Разберемся, какие это льготы.
Работающий инвалид, если он официально трудоустроен, имеет право на ряд льгот.
Работодатель, заключая договор с работником, имеющим инвалидность, обязан в документах прописать все условия сотрудничества.
Какие есть права и льготы у работающих людей с инвалидностью?
Право не работать сверхурочно и право на сокращенную рабочую неделю
Можно отказать от сверхурочной работы и ночных смен, а также от работы в выходные и праздники, даже если состояние здоровья это позволяет.
Сотрудника с инвалидностью можно привлечь к таким работам только по его письменному заявлению.
Также инвалиды 1 и 2 группы могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Вместо 40 часов работать 35.
Таким образом человек с группой может уходить с работы на час раньше. Или приходить на час позже.
При этом на размере заработка это не отражается. Человеку с инвалидностью работодатель обязан оплачивать также, как если бы он работал наравне с другими работниками.
Право не проходить испытательный срок и уволиться одним днем
Также человек с инвалидностью сразу же принимается на работу без испытательного срока. А если он решит уволиться, то может это сделать без 2-недельной отработки.
Право на увеличенный отпуск
Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск - 30 календарных дней вместо 28, как у других работников.
А отпуск за свой счет можно брать сроком до 60 календарных дней.
Право на налоговый вычет
Работник с инвалидностью может ежемесячно получить налоговый вычет в размере 500 рублей.
Право оставаться жить в служебном жилье
Если работник, которому предоставлено было служебное жилье, получил инвалидность во время работы вследствие несчастного случая или профзаболевания, то его нельзя выселить из квартиры (комнаты) без предоставления другого жилья.
По закону каждый год инвалид должен подтвердить свой статус и пройти специальную комиссию в медицинском учреждении. По итогам комиссии получить справку, которую предоставить своему работодателю.
Чтобы в полной мере пользоваться федеральными и региональными льготами, необходимо эту справку предоставить и в орган соцзащиты.
Полный перечень льгот для людей с инвалидностью устанавливается федеральным и региональным законодательством. Поэтому в каждом регионе нужно уточнить в органах соцзащиты, какие именно в этом субъекте федерации положены выплаты и нематериальные льготы.
Многие люди с инвалидностью, особенно если это 2 или 3 группа, которая позволяет трудиться во многих отраслях, могут реализовать себя в карьере и заработать достойные деньги. Газета “Правила жизни” напоминает, что важно знать свои права и пользоваться положенными льготами.