В турбулентную современность, когда появляется столько новых возможностей, мысли о смене работы появляются у людей всё чаще. Всё больше клиентов приходят с запросом о новом карьерном выборе.
Вот Игорь. Он мечется и никак не может принять решение о будущей работе. Остаться ли ему на должности среднего разработчика в обычной компании или воспользоваться ситуацией, когда многие боятся переезжать, добиться заграничного оффера и переехать в Европу.
Конечно, у Игоря, как и у многих в его ситуации, множество усложняющих факторов: семья, друзья, обязательства... Но он уверен, что все легко решится, если будет внутренняя уверенность, потому и обратился к психологу.
Внешний слой
Сейчас Игорю кажется, что выбрать нужно из этих двух вариантов: остаться или уехать за границу. Он считает, что если что-то менять, то глобально.
Хорошо! Давайте пропишем все плюсы и минусы обоих вариантов. В столбике "Уехать" есть важный для Игоря пункт: "Сын получит возможность учиться в зарубежной среде". Он цепляется за него, говорит, что вот она определенность! Но тут в другом столбике возникает "Сдавать свою квартиру", и Игорю становится жаль свежий ремонт.
Чтобы понять, что же для Игоря важнее, можно воспользоваться методом доведения до крайностей.
Представить первую ситуацию, где сын Игоря проводит два-три года в иностранной школе, свободно говорит как минимум на английском, какие прекрасные возможности перед ним открываются... Но! Зато квартира за эти два-три года убивается в хлам.
И вторая ситуация. Семья Игоря продолжает аккуратно жить в этой квартире, и через несколько лет она будто только что после капремонта. Но! Все это время сын жил в России, и иностранные языки ему пришлось учить без погружения, и выбор только перед русскими учебными заведениями.
И между этими двумя картинками Игорю надо выбрать ту, что меньше не нравится.
Да, выбрать одну из крайностей обычно легче. Но насколько потом будет легче жизнь?
Выбираем из двух вариантов правильно
За каждым из вариантов стоит нечто большее. Что же это для Игоря?
Из списка "за и против" можно понять, что для него уехать - это открыть возможности для сына. Остаться - лишиться этих возможностей.
Когда есть понимание таких ценностей, решиться на перемены намного проще.
Но есть еще один слой, и на самом деле, именно он разрешает внутренний конфликт полностью и навсегда.
Не надо выбирать из двух
Когда психика зацикливается только на двух вариантах, в долгосрочной перспективе никакой выбор не приведет к стабильности и спокойствию.
Поэтому лучшим решением будет расширить возможности выбора.
...Можно попробовать работать удаленно на более крупную компанию.
...Можно переехать в другой город.
...Можно остаться на старом месте, но попросить повышения.
...Можно просто оставить с работой все как есть, и поискать новое хобби, а сына отправить в зарубежный лагерь.
Главное - не упираться в узкий выбор.
Что лучше подойдёт Игорю именно сейчас, подскажет его бессознательное. Он вытаскивает карту, и его ассоциации приводят его к совершенно новому решению!
Увидев карту, Игорь сразу начинает рассказывать, что его сын в школе - настоящая звезда! Как ему там нравится, какие классные клипы он снимает и монтирует. Даже выиграл какой-то школьный конкурс.
Потом Игорь замечает шар вокруг звезды, и говорит, что этот шар - это его, Игоря, желания и требования как родителя. Что установки взрослых ограничивают возможности сына для роста.
Ценность "дать сыну новые возможности" Игорь увидел в другом свете - в свете интересов своего сына, а не просто изучения иностранного языка.
И вопрос о смене работы отделился от желания дать сыну нечто большее.
Теперь идея-фикс уехать по работе и дать ребёнку лучшее, ушла. Оставаться на старом месте Игорю тоже не хочется. Он спокойно говорит, что чувствует себя как-то тесно в этой компании.
Игорь поднимает свое резюме, вписывает новые навыки, и готов проходить собеседования: в своем городе, или в другом, или даже в другой стране. Они с женой решили, что каждый оффер будут рассматривать отдельно.
Заряд из вопроса о выборе ушёл, и появилась возможность принимать решения свободно и без предуюеждений.
А какой вопрос о работе есть у вас? Сформулируйте его и посмотрите на карту. Что вы на ней видите, и как это связано с вашим запросом?