Перевод статьи.
Молодые сотрудники, начинающие карьеру, становятся отличными гражданскими разработчиками. Это хорошая новость для работников и работодателей.
Поколение Z ничем не отличается от любого другого поколения в их юности. По бессмертным словам Kiss: "они хотят танцевать рок-н-ролл всю ночь." Но для этой новой волны сотрудников, устраивающихся на работу, речь идет не столько о ежедневных вечеринках, сколько о выполнении значимой работы и построении серьезной карьеры.
Ты ничего не изменишь, если будешь таким же, как все остальные.
В свете пандемии многие люди сильнее задумываются о том, чего они хотят от своего опыта работы. И поскольку ожидания быстро меняются, исследования показали, что поколение Z уделяет больше внимания гибкости на рабочем месте и балансу работы и личной жизни. Учитывая этот сценарий, способность легко и эффективно работать имеет решающее значение для привлечения, мотивации и удержания работников на ранних этапах карьеры. Они не хотят использовать старомодные технологии, которые замедляют их. Они хотят, чтобы новые технологии обеспечивали им максимальную связь, эффективность и продуктивность, насколько это возможно.
Введите no-code. Low-code платформы расширяют возможности целого поколения сотрудников, не связанных с ИТ, невиданными ранее способами. Low-code дает сотрудникам возможность создавать собственные приложения для решения повседневных задач, с которыми они сталкиваются на работе. И, как наиболее подкованное в цифровых технологиях поколение, Зуммеры требуют этого.
Подход DIY для поколения DIY
В разгар “Great Resignation”, в результате которой только в июле четыре миллиона американцев уволились с работы, поддержание занятости сотрудников — и смягчение выгорания — более важно, чем когда-либо. Что может быть лучше для решения этой проблемы, чем предоставить сотрудникам возможность автоматизировать самые утомительные части трудового дня?
Выросший в эпоху Google, видеороликов с инструкциями на YouTube и разработчиков drag and drop веб-сайтов, представитель поколения Z привык решать свои собственные проблемы с помощью технологий - почему рабочее место должно быть другим? Low-code - это технология DIY, которую ждало это поколение, не говоря уже о мощном инструменте в вашем наборе и удержании персонала.
Карьерный кикстартер
Low-code становится решающим фактором для поколения Z. Существует множество примеров того, как молодые сотрудники используют ИТ для улучшения рабочего места такими способами, которые никогда раньше не рассматривались.
Крупная производственная компания решила предоставить своим сотрудникам, начинающим карьеру, доступ к low-code инструментам в качестве пробной версии. Компания, богатая историей трудового стажа, внедренными процессами и нежеланием меняться, искала способ запустить новые идеи и повысить эффективность своего бизнеса. 23-летний бизнес-аналитик, не имеющий опыта программирования, но склонный к использованию онлайн-инструментов для школьных проектов, решил провести пробную low-code программу для тестового запуска.
Менее чем за три недели, при минимальном обучении и руководстве, он создал lowe-code приложение для отслеживания технического обслуживания производственного оборудования стоимостью 40 миллионов долларов. Влияние и рентабельность инвестиций были ощутимы сразу, и с тех пор аналитик был повышен в должности, а его зарплата удвоилась.
С тех пор эта компания расширила свое гражданское развитие по всей организации. Их директор по ИТ и цифровым инновациям откровенно заметил: “Low-code теперь включает трех самых ценных сотрудников всей нашей компании. По иронии судьбы, всем им меньше 25 лет, и они зарабатывают менее 80 000 долларов в год ”. Я предполагаю, что их зарплаты недолго будут ниже шестизначных цифр.
Конкурентное преимущество
Практически каждый может научиться использовать low-code инструменты, чтобы получить конкурентное преимущество на рабочем месте или в качестве соискателя работы.
По мере того как все больше компаний будут создавать свои собственные программы для гражданских разработчиков, наличие “опыта low-code разработки” в вашем резюме будет становиться все более ценным практически в каждой бизнес-дисциплине. По мере того как бизнес—лидеры осознают, насколько большую ценность гражданские разработчики привносят в свои команды — особенно в отделы, которые исторически не получали большого финансирования и внимания со стороны традиционных ИТ, - спрос на опыт low-code работы будет расти.
Это открывает перед новыми сотрудниками возможность отличаться от своих нынешних (а также потенциальных) работодателей, независимо от того, в какой области они работают. Возьмем, к примеру, маркетинг. Существует множество способов повысить эффективность маркетологов с помощью бизнес-приложений, которые автоматизируют процессы, обычно обрабатываемые с помощью электронной почты и электронных таблиц.
В ServiceNow один из менеджеров по маркетингу воспользовался движком приложений Creator Workflows для создания приложения, которое помогло команде справиться с потоком запросов от разных отделов. Всего за 12 часов она создала приложение, которое повысило производительность и сэкономило команде 160 рабочих часов в месяц. На этом она не остановилась. С тех пор она создала второе приложение для другого аналогичного low-code приложения и теперь убеждает одного из своих коллег по маркетингу присоединиться к ней, чтобы стать гражданским разработчиком. Неудивительно, что маркетинговая команда теперь внедряет low-code в свою стандартную операционную бизнес-модель и ищет больше сотрудников с навыками гражданского разработчика.
Беспроигрышное рабочее место.
Согласно опросу сотрудников поколения Z, проведенному Бизнес-колледжем Карсона, 71% уже считают, что обладают более развитыми навыками STEM, а 69% считают себя более креативными, чем предыдущие поколения. По мере того как поколение Z занимает достойное место в рабочей силе, умные менеджеры используют творческий потенциал и техническое мастерство этого поколения.
Это отличная новость для представителей поколения Z и их работодателей.
Итак, приготовьтесь на рабочем месте — представитель поколения Z готов рок-н-роллить всю ночь, каждый день с low-code!
Источник: https://www.forbes.com/sites/servicenow/2021/09/24/keep-gen-z-workers-engaged-with-employee-low-code-apps/?sh=4556b8bd32e8
