Доброе утро, друзья!
Студенты, молодые мамочки, вышедшие из декрета и просто те, кто хочет взять подработку — все эти категории обычно ищут место работы с удобным, подходящим им графиком. Но представьте: устроились вы в нужную организацию, а через месяц руководство заявляет: извините, но мы теперь трудимся не в ночные смены, а в суточные. Что делать с изменением графика работы?
Реальные ситуации
Марина, 31 год, медсестра:
— Работаю дневной медсестрой в городской больнице, устроилась недавно, но выходит из декрета одна из «стареньких», и старшая заявляет мне, что теперь мне будут ставить только ночные смены. У меня ребенок 5 лет, с мужем в разводе, дочь из сада некому забирать, да и не останется же ночью один ребенок. Не понимаю — увольняться или выходить по старому графику и пусть что хотят, то и делают. Первая ночная смена стоит уже послезавтра.
Ответ юриста:
— По ТК РФ (статья 103) о внесении изменений в график работы вас должны были предупредить за месяц. А если ваш график прописан в трудовом договоре, то предупреждение должно было поступить за 2 месяца. Такие действия руководства — повод обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но поскольку это процесс не быстрый, можно временно попробовать взять больничный. И опять-таки, старшая медсестра, очевидно, не собирается подстраиваться, и вам наверняка в результате придется увольняться.
Игорь, 20 лет, бармен:
Я студент, подрабатываю в ночь барменом, есть оформленный трудовой договор. Вчера старший объявил о смене графика — для меня новый вариант неудобный, к тому же заявили об этом без подготовки. Грозится, кто не выйдет, уволить за прогул. Все недовольные, но помалкивают: платят неплохо, и вроде ни увольняться, ни спорить никто не собирается.
Ответ юриста:
— Во-первых, пока на руки под подпись не выдали соответствующий приказ, вы можете приходить на работу по прежнему расписанию. Устное изменение графика работы законодательной силы не имеют, и, если вы посещаете бар по старому графику, уволить за прогул вас не могут. Но это бунт на корабле.
Если вы не согласны на новые условия, то руководство обязано предложить вам всевозможные вакантные должности в своей организации с подходящим для вас графиком. Если вакантных мест нет или вас они не устраивают, то договор прекращается согласно ТК РФ (статья 77, часть 1, пункт 7). И, поскольку ваши трудовые права нарушены (вас не предупредили о смене графика заранее), можете не отрабатывать положенные 2 недели.
Александр, 40 лет, охранник:
Тружусь с 8.30 до 20.00, начальство заявило об изменении графика работы сотрудников, мне организовали график с 8.00 до 21.00. Хотелось бы узнать, могут ли меня заставить работать по этому расписанию.
Ответ юриста:
Если ваш старый график обозначен в трудовом договоре, вас не имеют права заставлять перерабатывать свыше 10 часов в месяц. Без письменного согласия работника руководитель не может вводить новый график. А если вы не согласны, то либо должны согласиться на другую предложенную вакантную должность в компании, либо расторгнуть трудовой договор.
Что говорит законодательство
Как видно из примеров, ситуаций, связанных с изменением графика работы по инициативе работодателя, превеликое множество. Заглянем в ТК РФ.
- Изменить режим работы можно по письменному соглашению сторон, когда сотрудник и начальник вместе обговорили новый график или начальник предложил новый вариант, а сотрудник согласился. После устной договоренности стороны подписывают специальное дополнение к трудовому договору (статья 72 Трудового Кодекса). Новый график вступает в силу точно после даты, указанной в соглашении. Уведомления об изменении графика работы не требуется.
- Чаще руководство само инициирует изменения из-за реорганизации производства, появления новых технологий, совершенствования рабочих мест и пр. (ст. 74 ТК РФ). Работник может согласиться или отказаться. В случае с отказом работодатель должен предложить всевозможные вакантные места в своей компании. Если это филиал — то на конкретной территории, если иное не предусмотрено ТД. Сотрудник может расторгнуть договор, если его не устраивают предложенные варианты. При этом ему выплачивают компенсацию.
Важно! Бывают ситуации, когда реорганизация влечет за собой массовое увольнение сотрудников. Здесь работодатель может ввести посменный график или режим неполной рабочей смены на период до полугода (с целью сохранения рабочих мест).
- О любых нововведениях в расписании сотрудников должны предупредить заранее в письменном виде за 2 месяца до вступления в силу изменений (статья 74, часть вторая), или за месяц для сменной работы (статья 103 ТК).
- Предлагая вакантные места, работодатель должен учитывать состояние здоровья сотрудника.
- При отказе от вакантных должностей руководство должно выплатить все заработанные деньги + компенсацию за неиспользованные отпускные периоды + выдать выходное пособие (в объеме вашей средней заработной платы за 2 недели). Подробнее в статьях 127 (ч.1) и 128 (ч.3) ТК РФ об изменении графика работы.
Что делать сотруднику
Вариантов немного.
- Согласиться. Если новый режим неудобен — согласиться с оговорками. Можно договориться с шефом, что вас будут отпускать пораньше в определенные дни. Или переговорить с напарником о возможной подмене.
- Предъявить права на вакантные места, если изменение графика работы произошло по инициативе работодателя. Не факт, что они окажутся удобнее, к тому же работодатель может пойти на принцип и поменять график и там. Но случаются ситуации, когда люди относительно выгодно временно меняют должность.
- Сообщить об увольнении. В этом случае вам должны будут выплатить причитающееся (см.выше).
- Пойти в прокуратуру или трудовую инспекцию — если не получили письменное уведомление, если предупредили слишком поздно, да еще и в устной форме. Вариант, когда хочется насолить бывшему начальству. Для вас выгода минимальна: руководство может получить штраф или предупреждение, а вот вы рискуете получить плохие рекомендации. Можно, если ваша компания — ад на максималках.
Что делать работодателю
Коротко расскажу о процедуре смены графика:
- Издать соответствующий приказ с указанием причин изменений.
- Вручить работникам уведомления под роспись. В уведомлении пишем причины смены рабочего режима и последствия отказа.
- Уведомление вручаем за 2 месяца до даты икс. Если нарушить этот пункт, любой суд встанет на сторону сотрудника и восстановит его в должности.
- При отказе предложить другую должность, в т.ч. и нижеоплачиваемую, которую человек сможет выполнять с учетом состояния здоровья, оформить при необходимости приказ о переводе.
- При согласии заключить допсоглашение к трудовому договору или попросить сотрудника расписаться в листе ознакомления.
Надеюсь, что данная информация оказалась полезной для вас. С вами был Антон Дурнецов, руководитель крупной российской HR-компании. Удачи и до новых встреч!