Введение нерабочих дней всегда вызывает массу вопросов, хотя мы и сталкиваемся с ними не в первый раз с момента начала пандемии. Поговорим об увольнениях в осенние нерабочие дни?
СИТУАЦИЯ 1. Компания приняла решение о сокращении штата. Можно ли увольнять сотрудников в период действия Указа Президента от 20.10.2021 года № 595?
РЕШЕНИЕ. ТК РФ увольнять в нерабочий день не запрещает, однако важно учитывать некоторые обстоятельства:
— компания приняла решение о том, что в нерабочие дни с 30.10 по 07.11.2021 все работники отдыхают, включая руководителя, бухгалтеров и кадровиков. Увольнение в этом случае невозможно.
— руководитель, бухгалтер и кадровик работают на удаленке. Увольнение происходит в обычном порядке (даже, если работник увольняется по своей инициативе).
— сокращается численность или штат сотрудников: если во внерабочие дни истекает срок уведомления, то увольнение производится в ближайший рабочий день сразу же после того, как окончится нерабочий оплачиваемый период.
СИТУАЦИЯ 2. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Его последний рабочий день попадает на нерабочий день по Указу Президента. Стоит ли перенести дату увольнения?
РЕШЕНИЕ. По закону ограничений по времени на увольнение по собственному желанию, нет. Сотрудник вправе указать дату увольнения, которая совпадает с нерабочим днем по Указу Президента. Работодатель не может игнорировать заявление об увольнении и устанавливать дату, которая удобна ему. Но он может попросить сотрудника согласовать другую дату, которая уже будет рабочим днем. Если работник настаивает, то увольнение нужно оформить именно в этот день.
Если работник написал заявление на увольнение без указания желаемой даты и двухнедельный срок предупреждения заканчивается в нерабочий день, то увольнение оформляется в первый ближайший рабочий день.