На сегодняшний день довольно актуален вопрос о заработной плате в период нерабочих дней, которые объявили с 30 октября 2021 по 7 ноября 2021 включительно.
В разных регионах свой период выходных
Как выходные дни ударят по кошельку интересует множество граждан.
Читайте также: Будут ли выплаты в ковидные выходные?
Трудовой Кодекс Российской Федерации отдельно рассматривает такие понятия как, «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни».
Посмотрев на прошлый опыт и разъяснения Минтруда, можно прийти к выводу, что выходные и выходные праздничные дни к сожалению не подходят объявленным Президентом нерабочим дням.
Действующее законодательство не содержит понятия "нерабочих дней с сохранением заработной платы".
Просто так привлечь сотрудника на работу в этот период нельзя, у работодателя должны быть основания для привлечения.
Если вас заставляют работать в эти дни - читайте нашу статью, мы написали подробную инструкция как защитить свои права.
Но есть и хорошие новости, так как 30 и 31 октября выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни работодатель должен оплатить в двойном размере, так же и период с 4 ноября по 7 ноября 2021 года если работника вызвали на работу или не дали выходной, то оплачиваться эти дни будут так же в двойном размере.
Или же работодатель может дать отгул на другой день, на усмотрение работника либо он согласиться за двойную оплату, либо он может попросить предоставить ему выходной в другой рабочий день.
А вот если работник работает в нерабочие дни в период с 1 ноября по 3 ноября 2021 года, то оплата производится в обычном размере, сотрудники получат ту же заработную плату, как и всегда, не смотря на то, что они отработали в нерабочие дни .
Однако по инициативе работодателя может быть установлена и повышенная оплата.
Можно сказать одно точно. Работодатель не вправе снизить заработную плату работнику в период нерабочих дней. Если же работодатель снизит зарплату, то это будет очень грубым нарушением и повлечет за собой административную ответственность.
Важно отметить про выплату премиальной части заработной платы. Она выплачивается работодателем в соответствии с собственным положением о премировании.
Если такого положения нет, то выплата премий остается на усмотрение работодателя.
Пишите в комментариях, будете ли вы работать в эти выходные? Что говорит ваше начальство? Рассказывайте!