Работник получил зарплату за первую половину месяца. С 16 числа он заболел, и надолго. Скоро подойдет время выплаты зарплаты за вторую половину, но больничный еще не закрыт. Получается, что в день зарплаты мы ему ничего не перечислим? А как же правило о выдаче зарплаты два раза в месяц?
В трудовом кодексе РФ действительно установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что в норме говорится не просто о деньгах от работодателя, а именно о заработной плате.
А заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такое определение дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
В вашем случае работник с 16 числа не трудился, он нетрудоспособен. И за этот период он получит не зарплату, а пособие. Причем это пособие будет рассчитано и выплачено после предоставления листка нетрудоспособности работником. И в день зарплаты работник действительно может ничего не получить вполне законно.
Рекомендуем:
- Разные зарплаты по одинаковым должностям в разных филиалах компании (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Как выплатить зарплату раньше срока перед новогодними каникулами? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- ГИТ штрафует за выплату зарплаты в "последний календарный день месяца" (доступ свободный)
- Выплата годовой премии после расчета с увольняемым работником (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя (доступ свободный)