Почему работодатели хотят брать только молодых и амбициозных, а возрастным кандидатам все сложнее найти работу?
Ощутить на себе возрастную дискриминацию могут не только взрослые. Подростков и детей также не воспринимают всерьез: лишают права на собственное мнение, считают незрелыми, безответственными, неуправляемыми. Пожилых людей видят медлительными и рассеянными. Рано или поздно эйджизм может коснуться каждого из нас.
Эйджизм – это дискриминация человека по его возрасту.
ЮKassa, Работа.ру и СберУслуги провели исследования, в результате которого выяснилось, что только 3% опрошенных работодателей готовы нанимать на работу людей старше 50 лет. Самая востребованная возрастная группа – 25-49 лет.
Палка о двух концах
Проблема эйджизма наблюдается не только со стороны работодателей. На моем личном опыте происходили случаи, когда возрастные люди не поддавались обучению. И дело здесь вовсе не в сниженных когнитивных способностях. Они считают, что в силу своего возраста уже научились всему, что пригодится им в работе.
Когда пытаешься научить такого сотрудника чему-то и даешь ему для этого все возможности, он продолжает упираться и считать себя профессионалом, который лучше знает, как надо. Обучение затягивается или вовсе обрывается, поэтому кандидат долго не задерживается на должности.
Бывают и случаи, когда возрастные кандидаты осознают свое положение и стараются делать все для того, чтобы задержаться на должности. Даже в таких ситуациях могут возникнуть проблемы с обучением, потому что человек не пребывает в интеллектуальном тонусе.
Приведу пример из практики. Директор компании искал администратора не ресепшн. Откликнулась соискательница в возрасте 50+. После долгих переговоров и сомнений со стороны директора, мы все же решили рискнуть и взяли ее на должность. В результате возникли следующие проблемы: соискательница совершенно не умела обращаться с компьютером, медленно обучалась и была рассеянной, чего нельзя допустить при нашем высоком темпе работы. Три недели безуспешных попыток закончились тем, что нам пришлось расстаться.
Почему существует дискриминация по отношению к возрастным работникам
Когда меня просят оказать услуги по подбору персонала, я всегда уточняю у заказчика максимальный возраст соискателей. И если есть какая-то определенная планка, обязательно спрашиваю причину.
И в такие моменты я слышу одно и то же: «Мне без разницы. Главное, чтобы был человек с активной жизненной позицией. Мы работаем с высокими стандартами и оперативно решаем проектные задачи, у нас нет времени расслабляться».
Получается, что в обществе укрепился стереотип, говорящий о том, что люди в возрасте не ведут активную жизнь.
Давайте разберем подробнее, что работодатели хотят видеть в своих сотрудниках:
- гибкость, обучаемость;
- креативность;
- крепкое здоровье;
- организованность;
- умение быстро работать.
Так мы приходим к тому, что важен вовсе не возраст, а связанные с ним особенности. Если человек, которому 50+ лет, ничем не уступает молодому поколению — его возьмут на работу.
Проблемы возрастных работников
Мир меняется и многим людям сложно это признавать. Они не хотят адаптироваться под современные условия и быть гибкими. Считают себя достаточно опытными, чтобы получать большие деньги за свой труд, но при этом не хотят учиться новому. Молодежь же наоборот — энергичные, неприхотливые и дешевые кадры, готовые выполнять поручения без лишних вопросов.
Возрастные кандидаты убеждены, что весь мир должен уважать их многолетний стаж и возраст: государство — поощрять компании, которые нанимают кандидатов 50+, организации — без всяких предрассудков брать их на работу, а руководители — терпеть все их выходки. Такой подход показывает незрелость человека.
Неверное мировоззрение в комплекте с возрастными особенностями дают нанимателям полное право не брать этих людей на работу.
Если возрастной кандидат может поменять свое отношение, то может ли он повлиять на свои интеллектуальные возможности? Ответ — может!
Как стать востребованным сотрудником
Когда человек на работе проявляет свою зрелость, мудрость, серьезное отношение к работе и готов адаптироваться к новым условиям — это уже половина успеха. Остается лишь держать себя в интеллектуальном тонусе, чтобы не уступать молодежи с их бесконечной энергией. А именно:
- Заниматься интеллектуальной гимнастикой. Учить иностранные языки, играть в шахматы, разгадывать кроссворды и т.д. Одним словом все, что напрягает мозг. Интеллект развивается также, как физическая сила. Нужно тренировать не только руки и ноги, но и мозги!
- Выучить цифровой этикет. Нужно уметь пользоваться всеми социальными сетями, общаться по электронной почте и в мессенджерах. Очень часто наниматели смотрят на то, как будущий работник позиционирует себя в интернете.
Если ваш профиль ВКонтакте наполнен смешными картинками и видео с котиками, это вряд ли покажет ваш профессионализм и серьезное отношение к жизни и работе.
- Следить за новостями и тенденциями. Как ни крути, а умение пользоваться современными технологиями делает вас намного конкурентоспособнее. Разбираться в компьютерах и телефонах сегодня — так же важно, как знать русский язык.
Вывод
Эйджизм наблюдается как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Одни хотят видеть у себя в штате энергичных и быстро обучаемых, а вторые — отказываются принимать современную реальность.
В скором будущем положение в корне изменится. Средний возраст людей вырастет и они начнут задумываться о том, чтобы держать себя в тонусе как можно дольше. А работодатели поймут, что соискатели в возрасте 50+ справляются со своими обязанностями не хуже, а то и лучше молодежи.
© by Анастасия Шумакова
Если статья была полезна и понравилась вам, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, что-бы не пропустить новые публикации <3
Если у вас остались вопросы, пожелания или вы хотите записаться на консультацию - переходите по ссылке: https://taplink.cc/anastasia_shumm_