Совет этой недели.
Работаю в крупной производственной компании, полгода назад у нас сменилось руководство. До изменений я была руководителем отдела, сложные решения мне нужно было обосновывать только владельцу бизнеса, которого интересовало одно – сколько денег потеряем, почему и в какие сроки это можно восстановить. Теперь на любое изменение в процессе мне нужно решение моего непосредственного руководителя. И если честно, моя новая начальница специфику нашей работы понимает с огромным трудом. Сначала я думала, что это временно, что если подробно объяснять, что, почему и зачем мы делаем, она поймет. Но нет, стало только хуже – теперь у нее появляется свое видение процессов. В итоге в понедельник мы работаем так, как она придумала в выходные, а со вторника по пятницу, после вмешательства новых владельцев, пытаемся исправить эти идеи с минимальными потерями. Рабочий день у меня с обычных 5-6 часов увеличился до 12 (ну не успеваем мы за 8 часов), и плюс постоянные скандалы и претензии, что все плохо. И вот я уже не знаю, ждать, пока большие боссы все же поймут, в чем проблема, или поберечь себя, плюнуть и уйти? С одной стороны, мне очень жалко все бросать, я в компании больше 10 лет, рынок я посмотрела – новую работу найду быстро, но денег будет процентов на 30 меньше. А с другой стороны – это не мой бизнес и убиваться за чужую тетю я очень устала.
Зарплата, как показывают исследования, не единственное, что держит человека в компании. Помимо зарплаты есть еще ощущение нужности и ценности того, что ты делаешь, чувство удовлетворения от сделанной работы и гордость за результат своей работы. И если раньше они у вас были, то теперь эта составляющая ушла. Когда важные эмоциональные составляющие уходят, то вместо желания работать остается разочарование и ощущение бесполезности того, что ты делаешь (особенно, если приходится все переделывать по 10 раз). В таком случае наш мозг перестает вырабатывать дофамин в процессе работы и усиливается выработка кортизола, организм привыкает жить в стрессе, утомляется быстрее, в результате снижается производительность и желание что-то делать вообще.
Наш мозг при принятии решения суммирует плюсы и минусы, причем работает это как накопительная система: сегодня добавился плюс – решение положительное усилилось, завтра два минуса – отрицательное решение усилилось. И так до некоторой критической отметки. Скажем так, плюсов на вашей нынешней работе пока больше, но минусы накапливается быстрее. В какой-то момент вы все равно уйдете.
Что бы я на вашем месте сделала. Я бы не увольнялась сразу, но начала бы искать работу с зарплатой и соц.пакетом не ниже, чем у вас сейчас. Вы посмотрели на предложения рынка, но это не значит, что невозможно найти зарплату выше, чем у вас сейчас или с лучшими условиями. Просто поставьте себе цель найти работу с большей зарплатой, с хорошим соц.пакетом, с интересным функционалом и вменяемым начальством.
Сам факт начала поиска новой работы, при том, что вы все еще работаете – это, во-первых, решение не страдать. С другой стороны, это некое отложенное решение: вы понимаете, что надо уходить, и вы уйдете, когда найдете интересное для вас предложение. Техника отложенного решения, она интересно работает: решение принято, оно такое, но реализовывать это решение я буду, когда наступит определенное условие. Обычно мозг формирует реальность так, что решение реализуется быстрее, чем мы ожидаем. Только тут одно условие – не стоит думать, что найти устраивающую вас работу и зарплату невозможно. Если в голове сидит это "невозможно", потому что рынок предлагает меньше, то это и окажется невозможным. В конце концов, рынок труда ничем от банального базара не отличается – это место, где идет торг. Так вот – торгуйтесь :)
Почему я не советую уходить, а потом искать работу. Потому что имея работу, вы психологически находитесь в более сильной позиции – это вас не устраивает нынешняя работа/работодатель, а не вы его. Это автоматически поднимает вашу ценность. И значит, у вас есть возможность говорить с потенциальным работодателем на равных. Вы его выбираете точно так же, как и он вас. Когда у вас работы уже нет, то вы автоматически становитесь сговорчивее.
И учитывайте еще тот факт, что на рынке труда сейчас не хватает хороших специалистов. В среднем, на закрытие вакансии специалиста уходит не меньше года. А согласиться на понижение вы всегда успеете.