Пандемия коронавируса внесла свои коррективы даже в привычный процесс принятия сотрудников на работу. Все чаще компании ищут новых кандидатов именно на удаленку. В итоге новички практически лишены привычного знакомства с коллективом и своими обязанностями. Все происходит виртуально и без постоянного присмотра со стороны руководителя.
Многим сотрудникам сложно адаптироваться в таких условиях и почувствовать себя частью компании, ведь физически они не находятся в коллективе. Однако есть приемы, которые позволяют создать комфортную атмосферу для новичков даже на удаленке.
Смотрите запись прямого эфира с экспертом Русской Школы Управления, чтобы узнать:
- Как встречать новых сотрудников в условиях удаленной работы.
- Чем процесс адаптации в эпоху COVID и массового перехода в онлайн отличается от того, что был раньше.
- Какие коррективы внесла удаленная занятость в процессы управления сотрудниками.
- Что важно учесть при организации работы с новичками.
- На какие этапы стоит разбить их погружение в работу.
- Как провести оценку первых результатов.
Спикер: Юрий Бастриков — преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-тренер, коуч, организационный консультант, эксперт в области лидерства и управления персоналом.
Хотите прокачать свои навыки в сфере управления персоналом? Учитесь на специализированных курсах Русской Школы Управления!